報奨金について

賃金、給料、手当その他名称のいかんを問わず、①労働の対償として、②事業主が労働者に支払うものはすべて賃金になります。したがって源泉徴収や雇用保険料は必要です。
その報奨金が年３回以下の支給なら標準賞与額の対象になりますが、それ以外は月変・算定の対象です。

私からも質問させて下さい。
「労働の対価」ではなく、【社内経費削減についての良い提案をした】とか【社内行事の報償金（写真展開催：従業員による投票で上位の者へ図書カードを配付）】などは、どおなんでしょう？


> 賃金、給料、手当その他名称のいかんを問わず、①労働の対償として、②事業主が労働者に支払うものはすべて賃金になります。したがって源泉徴収や雇用保険料は必要です。
> その報奨金が年３回以下の支給なら標準賞与額の対象になりますが、それ以外は月変・算定の対象です。

「労働の対償として」とは、提供される労働に対する報酬として支払われるもので、実務弁償的なものや恩恵的なものを除くという意味です。出張旅費は実務弁償的なもので、また、労働協約や就業規則等で事業主に支払いの義務がなく、何かの機会にたまたま支払ったものも恩恵的なものとして取扱います。
したがって、この場合は恩恵的なものと考えられます。