賞与と寸志の違いについて

askaeriさんへ

言葉の定義でいえば、
賞与は半年の本人の実績や会社の実績で月の給与の何カ月分
として、控除する項目は控除します。
寸志は、ささやかな志であり、少しでも受け取ってください。
という意味で。
これは会社の考え方によります。

要は、賞与が支払える(会社としての賞与の考え方)
がきまっていることです。


今回は、賞与の代替えみたいな定義にとれるので、賞与と
してもいいし、夏期特別支給の名目で、当然、給与として
支払うのですから、控除すべきものは控除した方がいいです。

会社が寸志で福利厚生費とするなら、控除はできないですね。

会社の業績はいつかわるかあたりまえですので、しっかりとした、危機感をもって定義されてた方がいいと判断します。
参考

龍の神さん　ご回答ありがとうございます。

昨年より業績が悪化しており
賞与が支払えない状態に陥りました。
ですが・・・
社長がお盆休みのおこづかい程度しか出せないけれど
少しでも　みんなに　との事で
独身者には5万円
妻帯者には7万円支給してくれました。

この時点では私はまだ労務・経理関係の業務には
就いていなくて詳細はわからないのですが・・・
社長から
賞与ではなく寸志と聞いていました。

ですが
総勘定元帳を見ると
賞与の項目に記載されていた為
どのように考えたらよいのか　迷ってしまいました。

> 会社が寸志で福利厚生費とするなら、控除はできないですね。
・・・・・
寸志は福利厚生費に出来るのですか???

> 会社の業績はいつかわるかあたりまえですので、しっかりとした、危機感をもって定義されてた方がいいと判断します。
・・・・
はい。その通りだと思います。
零細企業の為　今まで就業規則といった　きちんとしたものを整備していませんでした。
ですが　今年初めに就業規則・賃金規程を作成し
従業員全員に配布、説明致しました。

この寸志では雇用保険料は控除してますが
社会保険料は控除されていません。
金額が少ないので　控除対象にならないのかな・・・
と疑問に思っています。

前任者から引継ぎなく　業務に就いたので
不明点ばかりで　日々格闘してます。

askaeriさんへ

寸志が「福利厚生費」というより、何も控除しない形で
支給するなら「福利厚生費目」で経理処理します。
しかし、実態は給与なので、「寸志」という言葉をつかってもいいのですが、控除するものは、控除します。
もうしわけないですが、税務には明るくなく、もうしわけありません。

ただ、うちの新入社員も特別支給で控除(雇用保険等)しているので、税務上ルールがあると判断します。
前任者の引き継ぎなく、業務につくのは大変です。
総務の森の「労務管理」「税務」「法務」ををうまく使い分けて勉強してみたらどうでしょう。

龍の神さん　ありがとうございます。

はい。
業務に就くようになり　本を読んだりネットで調べたりして
日々勉強しています。
総務の森でも　みなさんのやりとりを拝見し
とても勉強になります。
会社内で教えてくれる人も聞ける人もいない状況なので
色々使い分けて頑張ってみます。
ありがとうございました。