≪早急≫就業規則変更について

> 初めての質問です。
>
> 会社の就業規則を一部変更したいのですが、
> 変更の決定は、取締役会での決議でよいのでしょうか？
> それとも、株主総会で決議されないとだめなのでしょうか？
>
> 出来れば、早急に教えていただきたく、宜しくお願い致します。

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就業規則変更手続きは、取締役会決議事項です。
決議前には、組合関係者又は労働代表者等の意見書を求めておくことも必要です。
改正後、労働基準監督署への届け出も必要となります。

取締役会決議事案、決議報告サンプル

第●●号議案　就業規則の改正の件
　議長は、労働基準法の改正に伴い、当社就業規則の労働時間及び年次有給休暇の定めを変更する必要が生じたことを述べ、労働基準法に規程する手続を経てこの変更を行い、監督官庁への届出を行いたい旨を説明し、これを議場に諮ったところ、全員異議なく承認可決した。

又、同規則を含む改正に絡む要点は法令等との絡みもありますから、社内全規則等とのチェックも必要でしょう。
その際には、専門家へのチェック等も求めておくことが必要でしょう。（社内に社労士資格取得者がいれば、名さら、早急に）

参考ｈｐ
鍋谷社会保険労務士事務所　Hp

http://www5b.biglobe.ne.jp/~nabetani/syuugyoukisoku/

> > 初めての質問です。
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> > 会社の就業規則を一部変更したいのですが、
> > 変更の決定は、取締役会での決議でよいのでしょうか？
> > それとも、株主総会で決議されないとだめなのでしょうか？
> >
> > 出来れば、早急に教えていただきたく、宜しくお願い致します。
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> 就業規則変更手続きは、取締役会決議事項です。
> 決議前には、組合関係者又は労働代表者等の意見書を求めておくことも必要です。
> 改正後、労働基準監督署への届け出も必要となります。
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> 取締役会決議事案、決議報告サンプル
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> 第●●号議案　就業規則の改正の件
> 　議長は、労働基準法の改正に伴い、当社就業規則の労働時間及び年次有給休暇の定めを変更する必要が生じたことを述べ、労働基準法に規程する手続を経てこの変更を行い、監督官庁への届出を行いたい旨を説明し、これを議場に諮ったところ、全員異議なく承認可決した。
>
> 又、同規則を含む改正に絡む要点は法令等との絡みもありますから、社内全規則等とのチェックも必要でしょう。
> その際には、専門家へのチェック等も求めておくことが必要でしょう。（社内に社労士資格取得者がいれば、名さら、早急に）
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> 参考ｈｐ
> 鍋谷社会保険労務士事務所　Hp
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> http://www5b.biglobe.ne.jp/~nabetani/syuugyoukisoku/

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早速の回答、有り難うございました。
早急に、取締役会を開いて決議を求めます。

横からすみません。。

就業規則の変更は、「取締役会決議事項」なのですか？

削除されました

> 横からすみません。。
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> 就業規則の変更は、「取締役会決議事項」なのですか？

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KEN3 さん ご質問ですが。

ご参考までに、「取締役会規程」ですが、役会招集、決議案件事項では下記項目について定めているでしょう。
条文　4項目です。

＜取締役会規程＞
～
（決議事項）
第 ○　条 　
取締役会で決議すべき事項は、次の各項に定める事項とする。

1.株主総会及び取締役に関する事項
(1) 株主総会付議事項、招集の決定
(2) 定款第12条及びこの規程第4条の取締役の順序の決定
(3) 役付取締役及び代表取締役の選任及び解任
(4) 会社と取締役との取引の承認
(5) 取締役の他会社役員の兼任又は他職業兼業の承認
(6) 取締役の報酬及び賞与の割当額

2.株式及び社債に関する需要事項
(1) 増資・新株の発行
(2) 社債・転換社債・新株引受権付社債の発行
(3) 準備金の資本繰入
(4) 中間配当実施の決定
(5) 株式名義書換代理人の指定、変更
(6) 株式取扱規定の制定、改廃

3.経営一般に関する需要事項
(1) 中期経営計画
(2) 年次経営計画
(3) 総合予算
(4) 新規事業計画
(5) 顧問、相談役の選任又は変更

4.組織・人事に関する重要事項
(1) 諸規程の制定、改廃
(2) 部、室、支店その他重要な組織及び事業場の設置、
移転、改廃
(3) 支配人の選任及び解任
(4) 部長及びこれに準ずる者以上の人事

5. 業務執行に関する需要事項
(1) ●億円以上の資金借入
(2) ●億円以上の担保差入
(3) ●億円以上の投資又は資産の取得
(4) ●億円以上の資産処分又は賃貸
(5) ●●●万円以上の賛助又は寄附
(6) 決算報告書・中間決算書の承認
(7) 営業報告書・中間報告書の承認

6.関係会社に関する需要事項
(1) 設立、合併、解散、減資、重要な営業譲渡
(2) 株式の取得又は処分
(3) 資金貸付、債務保証
(4) 中期経営計画
(5) 年次経営計画・予算

7.その他の事項
(1) 株主総会から委任された事項
(2) 商法、定款により定められた事項
(3) 前各項に定める事項の他取締役会が必要と認めた事項

> 横からすみません。。
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> 就業規則の変更は、「取締役会決議事項」なのですか？

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今回は、定年の引き上げをするために、これから取締役会を召集して議案にあげます。