就業時間について

> 就業時間について教えてください。
>
> 9：00～14：00、休憩時間は12：00～13：00の60分。実働4時間です。自己の都合により、休憩を30分で切り上げて、同時に終業時間も30分早く切り上げて帰ることは契約上問題はないのでしょうか?（実働は4時間で変わらず）
> また、上記の契約で、
> 13：00に出社して、17：00まで仕事をする。実働4時間は変わらないということで、これも問題はないのでしょうか?
> 管理する事業主側は、こういった働き方を、就業規則等で規制することはできるのでしょうか?
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
自己の都合で、実働４時間だからと自由に出勤されては、会社として管理できませんよね。

相談内容はパート社員のことでしょうか。
個別契約書に始業時間９時、終業時間１４時
休憩12：00～13：00と必ず記載し、
但し書きとして、
但し、業務の都合により、始業時間及び終業時間について、会社側から変更を指示命令することがある。
というような記載があればよいのではないでしょうか。

オレンジcubeさん、ご回答ありがとうございます。
問題の方はパート社員です。必ず契約更新時には個別契約書に始業、終業時刻、休憩時間を明記し、契約を結んでいるのですが、多いときには１か月に３日くらいの割合で、自己都合優先で、就業時間を操作してきます。周りの社員とのこともありますので、どうにか注意をしたいと思うのですが。
本来、契約時間（就業時間）というのはどう考えるべきなのか教えていただければと思い、質問させていただきました。

> オレンジcubeさん、ご回答ありがとうございます。
> 問題の方はパート社員です。必ず契約更新時には個別契約書に始業、終業時刻、休憩時間を明記し、契約を結んでいるのですが、多いときには１か月に３日くらいの割合で、自己都合優先で、就業時間を操作してきます。周りの社員とのこともありますので、どうにか注意をしたいと思うのですが。
> 本来、契約時間（就業時間）というのはどう考えるべきなのか教えていただければと思い、質問させていただきました。

こんにちは。
労働契約は、その人と会社が結ぶ重要な契約で、会社は実働４時間に対して、また４時間超の部分については時間外を。その４時間は始めの時間９時、終わりの時間14時。

その契約内容に同意し、４時間働いたことによる報酬を受けるのが労働者。

そういった契約内容を無視し、勝手に就労時間を変えるということは、業務命令無視、服務規律違反ということで、注意を繰り返し、その数回の注意でも改善されなければ、懲戒の対象としても良いと思います。

他の方へ波及しかねませんので、しっかりした対応が必要かと思います。

オレンジcubeさん、早々のご回答ありがとうございます。
やはりそうですよね。実労働時間働いたからよし、ということではないですよね。ありがとうございました。また今後もよろしくお願いいたします。