「 時間外労働割増賃金 」についての検索結果です。
検索結果:62件
ご回答ありがとうございます。また遅くなりすみません。 ・フレックスとしてその事業場の労使協定が
著者:AKIRA112345678
まず前提で不明点をいくつか。 フレックスとしてその事業場の労使協定があるはずですが、対象者はそ
著者:いつかいり
1年単位で、おそらく月ごとの勤務予定を組む、月の初日30日前通知を守られてるのでしょうか?今日(10
著者:いつかいり
多分に私見を交えています。 シフトに規則性があり、月の切れ目と休日回数のめぐりで、たまたまある
著者:いつかいり
横からですみません。 AAAさんの職場は、就業規則上ではシフト表により休日を決定するとのことで
著者:Shiro6
> しかしやむを得ない場合は12週、36週、1年以内とかも言っています・・・これは問題ないんで
著者:いつかいり
いまひとつ質問者さんの質問されたい趣旨がくめてないけれども、横から失礼します。 1か月単位の変
著者:いつかいり
一部私見がまじっていますが、 現況、管理監督者に法定の年次有給休暇を与えてこなかったのではなく
著者:いつかいり
労働基準法では、原則1日8時間、1週間40時間が法定労働時間です。 つまり、法定労働時間が超えた場
著者:そらくん
> 現況では、指摘の通り、時間外労働割増賃金、深夜割増賃金支払いをまぬがれません。 >
著者:笹巻き
現況では、指摘の通り、時間外労働割増賃金、深夜割増賃金支払いをまぬがれません。 翌朝午前勤
著者:いつかいり
労働基準法では時間給に125%の時間外労働割増賃金を支払わなければならないとあります。 そして時間
著者:vivittyon
> > 対象範囲を具体的業務名(チーム名)でもって、労使協定および就業規則に明記する
著者:HUUTA
> アドバイスをお願いします。 > 弊社では1カ月の変形労働時間制を導入しています。
著者:いつかいり
> 本給 310000円 年間休日が98日 > 366日ー98日=268日×8時間=2
著者:いつかいり
こんにちは。 初歩的なことですが、午前半休を取った日の残業代について教えていただきたく初めて投稿し
著者:ヨコティ
> 【当社条件】 > 月/火/水/木/金/土/日と1週間の内、 > 土曜日が法
著者:いつかいり
労基法にて法定された労使協定は何種類かありますが、必要なものは締結しておかないと(さらに労基署届け出
著者:いつかいり
キメラさんへ、 関連する問い合わせでしょうが、他者のたてた相談スレッドですので、いったん削除の
著者:いつかいり
> 一か月単位の変形労働時間制を採用しても1日8時間以上の場合は、時間外割増賃金が発生するとい
著者:いつかいり
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク