トライアル雇用事業

トライアル雇用事業

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2006-05-16

◇◆　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▲▽ ◆◇　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▽▲ ＝＝＝＝＝＝＝－－－－　労働法で　生き残る！！　－－－－＝＝＝＝＝＝＝ 　　　＜　みなさん。これからは本当に労働法が大事になりますよ！　＞ 　　　　　　　　　　　　　　《　Ｖｏｌ．３３　》　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　 隔週　月曜日配信予定 　　　～　５月　１５日　号　～ 　　　 ───────────────────────────────────　 　　 　【　目次　】 ●　　トライアル雇用事業 ●　　編集後記 ********************************************************************* ★　　トライアル雇用 　　　最近の当事務所ＨＰアクセス解析でも訪問が増加していますし、 　　　実際にこれにまつわる相談等もありますから、今回のテーマにして 　　　みました。 　　　 　　　※　トライアル雇用に関する当事務所のＨＰはこちらです。 　　　 　　　　　　　↓　　　　↓　　　　↓　　　　↓ 　　　　　　　　　　　 　　　 　　　http://www.syarousi-tanaka.com/bunko/page10.html 　　　 　　　 　　　 　　　ではまず、このトライアル雇用事業について簡単な説明をしまし 　　　ょう。 　　　 　　　 　　　１．概要 　　　　公共職業安定所（以下、ハローワーク）が紹介する対象労働者 　　　　を事業主が短期間（原則３ヶ月。ただし、１ヶ月または２ヶ月 　　　　の実施や延長も可能。もっとも、期間を延長しても支給金額の 　　　　 　　　　上限は変わりませんから。念のため。）雇用し、その間に、事 　　　　業主と対象労働者とで業務遂行能力などを見極め、労使共々 　　　　相互理解を深めて、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけ 　　　　作りを図る。 　　　　 　　　　 　　　　※１　対象労働者とは？ 　　　　　　・４５歳以上の中高年齢者 　　　　　　・３５歳未満の若年者 　　　　　　・母子家庭の母等 　　　　　　・障害者 　　　　　　・日雇い労働者、ホームレス 　　　　　 　　　　　 　　　２．奨励金の支給 　　　　トライアル雇用を実施する事業主には、実施する対象労働者一人 　　　　につき、月額５万円が最大で３ヶ月間（ＭＡＸ１５万円）支給され 　　　　ます。 　　　　 　　　　※　既述したようにその期間を延長することを認められたとしても 　　　　　　この上限金額は変わりませんからね。 　　　　　　 　　　　　　４ヶ月だから２０万円、とはなりません。 　　　　 　　　　 　　　　もっとも、期間中の解雇等の場合は支給されませんので。当然 　　　　ですよね。 　　　　 　　　　また、他の助成金を受けている場合、併給されないこともあります 　　　　から、事前に充分な確認をすることが大事です。 　　　　 　　　　 　　　　 　　　３．留意点 　　　　あとですね、原則として対象労働者は一般の労働者として雇用し、 　　　　雇用保険の被保険者とする必要があります。 　　　　 　　　　この雇用保険の一般被保険者というのは、１週間の所定労働時間 　　　　が３０時間以上の方です。 　　　　 　　　　これが３０時間未満だと支給対象にはなりません。例外として 　　　　障害者の方の場合は１週２０時間以上でも可、ですが。 　　　　 　　　　 　　　　ここで・・・ 　　　　１週間に３０時間以上の所定労働時間で雇用契約を締結すること 　　　　は、社会保険にも（健康保険・厚生年金保険）加入する義務が 　　　　原則として生じ得ます。 　　　　 　　　　出来れば社会保険は避けたい。こんな声もありますが、制度としては 　　　　強制加入になる、と考えるべきです。 　　　　 　　　　なぜなら。トライアル雇用に関する助成金は、そういった事業主 　　　　が負担すべき費用を短期間ですが助成しましょう。それがそもそも 　　　　のコンセプトでもあるのです。 　　　　 　　　　「それだったら実利は減るじゃない」 　　　　 　　　　確かに。でも、コンセプトからいえば、決して金銭的に潤うために 　　　　存在するものではありません。 　　　　 　　　　あくまでも、その間の費用を一部負担しますから、積極的に雇用 　　　　されてみてはいかがですか？　こう捉えてくださいね。 　　　　 　　　　なお、能力的にどうしても継続的な雇用はムリだな、と判断され 　　　　ることもあるでしょう。その場合は、トライアル雇用だけで終了し 　　　　ても構わないとされています。 　　　　 　　　　もちろん、だったらってんで意図的に不採用を繰り返すことは 　　　　後でとんでもない目にあう、かも知れませんので。 　　　　 　　　　賢明な皆さんはそんなことされないでしょうが。 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　 ********************************************************************* 　当メルマガは作成時の法令等に準拠しております。また、内容に関しま 　しては個人的見解を含んでおります。 　 　あくまでも一般論ですから、個々の事例につきましては、行政及び専門家 　に詳細をお話の上、相談してください。 　 　当メルマガによって、何らかの損害を被られましても、当方は一切の責任 　を負いかねますので、ご了承ください。 　 　 ---------------------------------------------------------------------- このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利用して 発行しています。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000143453.htm 発行者Webサイト: http://www.syarousi-tanaka.com/magazine.html ********************************************************************** ********************************************************************** ★ 　編集後記 　　　さて、突然ですが２週間ほど入院することになりました。　＾＾； 　　　 　　　そのせいか、今は健康についてしみじみと考えております。 　　　特に個人事務所なのでね。 　　　 　　　今回は２週間ほどですが、いつもそうとは限りませんからねぇ。 　　　そのあたりを踏まえ、きちんと健康管理に配慮すべきだなぁ、 　　　と。 　　　 　　　ともかく、サッカーワールドカップ開幕までには退院するでしょ 　　　うから、そういった観点からも「早く開幕してほしい」。 　　　 　　　そう思っています。 　　　 　　　プロ野球の交流戦が終わるのでもいいな。 　　　 　　　 　　　次回は、入院中の話などできるかな。どうだろ。 　　　 　　　 ───────────────────────────────────　 　　たなか社会保険労務士事務所 　 　 　　 URL：　　　http://www.syarousi-tanaka.com/ 　 　 　　ｅーMail：　　info@syarousi-tanaka.com 　　　　　　社会保険労務士/キャリア・コンサルタント 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　田中　雅也 ─────────────────────────────────── ●○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□■ ○●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■□