自己の都合で休憩を減らし、勤務時間帯を変える。

自己の都合で休憩を減らし、勤務時間帯を変える。

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2016-03-08

2010年4月13日号 (no. 556) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【自己の都合で休憩を減らし、勤務時間帯を変える】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■実質は同じだけれども、雇用契約と実態が異なる。 ある会社で、10:00から15:00までの勤務で、12:00-13:00までは1時間の昼休憩があるという前提で働く人がいるとします。実質的な勤務時間は4時間で、休憩が1時間というわけです。 さらに、雇用契約では、週5日勤務で勤務時間は10:00から15:00と決めています。また、休憩時間は12:00から13:00の1時間です。 上記の条件で働く人がもし自分の都合で休憩時間を1時間から30分に短縮したらどうなるでしょうか。ここでは、休憩時間が30分短縮されるので、終業時刻も30分早めるという狙いがあるのですね。 また、勤務時間帯は10:00から15:00と契約で決めていますが、この時間帯を14:30から19:30という時間帯に変更したらどうか。実質的には4時間に変わりないのだから、どの時間帯に働いても良いだろうと考えているのですね。 そこで、契約では勤務時間も休憩時間も事前に決めているものの、自己の都合でそれらの時間を変更してしまうのは良いのかどうかが問題となります。 ■契約と実態は一致させることに意味がある。 まず、休憩時間を1時間から30分に短縮する点を考えると、勤務時間が4時間で休憩時間が30分ですから、労働基準法（以下、労基法）的には問題ありません。 労基法34条では、6時間の勤務で45分、8時間の勤務で1時間の休憩が設定されています。4時間勤務の場合の休憩時間は設定されていないですが、この場合は休憩時間があってもなくても差し支えないわけです。そのため、4時間の勤務時間で1時間の休憩時間の設定は可能ですし、30分の休憩時間でも可能です。 ただ、法律上は問題がないからといって、契約上も問題がないとは限りません。 もし、1時間休憩すると決めているにも拘らず、自己の判断で30分に切り上げて、終業時刻も30分早めることを自己の判断で行うと、雇用契約違反や服務命令違反と判断される可能性もあります。ただ、30分の調整を行うことを会社側が了承していた場合は、契約違反や命令違反にはならないでしょう。契約の内容をキチンと履行するかどうかは当事者間の私的自治の範囲ですからね。 次に、勤務時間帯を変更した場合はどうか。この場合も、休憩時間と同じで、本人の判断だけで行うと違反扱いですが、会社側が了承していた場合は差し支えないです。 ただ、会社側の了承があったとしても、雇用契約の内容と実態が相違していますので、この点は修正するのが良いです。 雇用契約はその内容通りに履行されることで効果を発揮しますので、契約内容と実態が乖離してしまっては契約の意味がありません。一致させないならば、雇用契約は不要ですからね。 もちろん、雇用契約は「絶対に契約通りに履行しなければダメ！」というほど柔軟性に欠けるものではなく、一時的な契約時間外の勤務程度ならば許しているのが実際です。だからといって、契約と実態がずれてもよいというわけでなく、可能な限り契約と実態は一致させるようにしないと、契約を締結した意味が薄れてしまいますからね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━