退職に際して会社の許可は有効か？（その２）

退職に際して会社の許可は有効か？（その２）

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2010-11-24

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　 第３０回　　　退職に際して会社の許可は有効か？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（その２） 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜第３８号＞　　　　　　平成２２年１１月２２日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 さて、今回は前号の続きです。 労基法には、退職に関する具体的内容に関する 規定は置かれていません。 従って、退職に関する法的側面は 民法の規定により判断することになります。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●私の経営に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://manage.ho-wiki06.com ●私の労務管理に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://www.ho-wiki06.com ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　退職の法的捉え方と裁判例　◆◆ ○　民法第６２７条には、契約期間の定めがない場合、 労働者は原則として、いつでも２週間前に解約申入れ、 例えば退職届の提出等によって退職できることを 示しております。 ただ、民法は任意規定と解されており、 就業規則等で民法の規定と異なる定めをした場合は その定めによることになります。 従って、退職する場合に、退職願（届）を１か月前までに 提出する旨定めることも可能です。 使用者としても、退職後の補充人員の確保、また各種の 退職手続等の事務管理上のうえからも、 ある程度の期間延長はやむを得ないものと思われます。 また労働者もお世話になった会社に対する信義則上、 就業規則の規定に従うこともやむを得ない事と考えます。 しかし、一方で前号でも触れたように、 近代的労働法の趣旨・精神から、労働者がやむを得ない 理由から、少しでも早く退職したい場合や、 逆に、退職届提出の期間が極端に長い場合は 労働者の退職の自由が極端に制限されることになり 公序良俗の見地から無効とされる場合が考えられます。 さらに、１か月前の退職願提出を規定しても、 それを守らない場合は退職を認めないとの対応も 法的には是認されないと思料します。 そのことは、裁判でもその方向への判示があることからも うかがえます。 ○　次に「従業員が退職しようとするときは、会社の 承認を受けなければならない。」とする就業規則の定めは、 従業員が退職届を提出しても会社の承認がない限り 退職できない、つまり雇用契約が終了しないとの趣旨であれば それは明らかに近代的労働法の趣旨に反するものであり その効力を持ちえないと考えられます。 そういう場合は、この就業規則の規定にかかわらず、 民法第６２７条の規定により、 退職願提出の日から２週間（月給制の場合は同条第２項に 定める期間）の経過により雇用契約は終了し、 当該従業員は退職したことになります。 この場合、もし退職金規定があるときには、使用者は 規定の定めるところにより退職金を支給しなければ ならないことは当然です。 ◆◆　裁判例による判示　◆◆ １．「中部機械製作所事件」昭43.3.27.金沢地裁判決 ○　労働者Ａが仕事の途中で勝手に退職して会社に損害を 与えたとして、会社がＡに損害賠償を請求した事案。 会社側は「雇用期間は特に定めないが、給料その他の面で 被告Ａを優遇するから、被告は長年月にわたって 会社の技術開発に奉仕し、会社の承諾なくして一方的に 退職することはできない」との条件で採用したと主張。 ○　裁判所の判示。 「原告会社の主張によっても本件雇用契約においては、 いわゆる最小期間の定めが明示されていないのであるから、 被告はいつでも何ら特別な理由を要せず右契約の 解約告知をすることができる。 従って、原・被告間の雇用関係は、原告会社の承諾の 有無に拘わらず被告が退職を申し出たことに争いのない 昭和３９年８月４日から２週間経過した同月１８日に 終了したことになる。」と。 ２．前号で一部引用した「高野メリヤス事件」の判示。 「退職を希望する場合は遅くとも１か月前、役付者は ６か月以前に退職願を提出し会社の許可を受けなければ ならないと定められた会社の規定は、 労基法が定めている人身拘束を防止するための諸規程の 趣旨に反するため、 民法６２７条の予告期間を使用者のために延長することは 出来ず、また、退職には会社の許可を要するとの定めも、 労働者の解約の自由を制約するので効力を有しないと いうべきである。」と。 ○　以上の法令や裁判の判示から、 例えば就業規則で退職願の提出を１か月前までと義務付けても ２週間経過して労働者が会社に出勤しなくなっても、 退職願を提出して翌日から年休を取得して出勤しなくとも、 使用者は当該労働者にペナルティを課すことは出来ず、 退職金制度がある場合は、所定の退職金を 支給しなければなりません。 従って、就業規則中の退職に関する規定の１項に、例えば 「退職願（届）は事務手続の必要上、原則として １か月前までに○○部へ提出する事。ただし、退職の効力は 提出後１４日を経過したときに発効する。」 このような規定にしておいた方がより適切と考えます。 ★☆★☆★☆★【ひとくち教養講座】★☆★☆★☆★ よく日本語は難しいといいます。 そこで、間違いやすい日本語について考えてみましょう。 次の文章のうち、どちらが正しいでしょうか ■A 会議には「錚々」たる顔ぶれが集まった。 ■B. 会議には「壮々」たる顔ぶれが集まった。 答えは、編集後記で。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ～～～～～［［今日あった昔の歴史─11/22］］～～～～～ ●1907年の今日、東京・本郷座で『ハムレット』が日本初演。 ●1950年の今日、第1回プロ野球日本シリーズが神宮球場で 　開幕する。 ●1956年の今日、第16回オリンピック・メルボルン大会が開幕。 ●1963年の今日、米大統領ジョン・Ｆ・ケネディが 　テキサス州ダラスで暗殺される。 　⇒ 詳細をご覧になりたい方は http://blog.ho-wiki06.com　をクリックし 　　ブログから該当日をご覧ください。 ●1994年の今日、セガが家庭用テレビゲーム機「セガサターン」を 　新発売。 ●1997年の今日、ハワイ出身の力士、小錦が引退。 　　 ～～～～～～［［今日の主なバースデー］］～～～～～～ ○アンドレ・ジッド（仏・小説家：1869） ○シャルル・ド・ゴール（仏・大統領：1890） ○白石義明（経営者・回転寿司を考案：1913） ○尾藤イサオ（歌手・俳優：1943） ○中田喜子（女優：1953） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 さて、どちらが正しいか分かりましたか？ 答えは「A」です。 「錚」とは、もともと耳に快い金属音や楽器の音が冴えて 響く様子を形容した言葉です。 それが転じて、誰も非難する者がないほど、人物が 勝れている様子を示す漢字となったものです。 一方、「壮」とは、規模が大きく立派なとか、元気盛んな という意味で「壮大」「壮年」などと使います。 従って、この文意の場合は「錚錚」または「錚々」が 正しい表現となります。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww