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組織のほころびをチェックする

 社会保険料を削減する方法】

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『 もうかる会社の組織とは? 人事コンサル屋の叫び 』
 
 第124号 平成19年 1月15日 発行部数 4,244部
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 おはようございます!

 社会保険労務士の内海 正人です。
 
 
 お正月気分も吹っ飛び!今年も全速力?でいきます^^! 

 今年も「上げ上げでいきましょう!!」(BY DJ OZMA 風)
 
 もちろん、出入り禁止にならないようにがんばります(どこに?)
 
━━★<今日のお話>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 組織のほころびをチェックする
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 皆さんの会社で、遅刻、欠勤が多い人が一人ぐらいいませんか?

 このような人は、ほんの一握りだと思います。
 
 でも、このような態度を放置しておくと、大変なことになります。

 
 いつも決まって休み社員がいます。

 理由を尋ねると

「風邪を引いた。」

「お腹の調子が悪い。」等、理由は何時も同じようなことが多いです。

 遅刻、欠勤が悪いことは本人も自覚はあると思います。



 しかし、常態化して放置しておくと、

 この「悪い病気」は他の社員にも伝染していきます。

 常習犯の本人は、遅刻癖、休み癖がついています。

 

 そして、他のまじめな社員が放置されている状況を見て

「ちょっとした事で、休みや遅刻が許される」と思うようになってきます。

 そうすると、「あいつが許されるから、自分もちょっとぐらいいいだろう。」

 と考える社員が増えてきます。



 このように考える社員が出ていたら、

 周りの同僚や部下のほぼ全員がこのような気持ちが芽生えていることは、

 間違えありません。



 皆さんの会社で、お正月休みでこんな事例はありませんか?


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   ★編集後記
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 今日は1月15日!

 ちょっと前までは成人式でお休みでしたね!

 ハッピーマンデー法は、定着した感がありますが、

 何か寂しさを感じるのは私だけでしょうか?
 

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