ドワンゴの就職受験料に行政指導。ユニークさは常に批判される。

ドワンゴの就職受験料に行政指導。ユニークさは常に批判される。

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2016-03-07

2014年3月4日号 (no. 799) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【ドワンゴの就職受験料に行政指導。ユニークさは常に批判される。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■良いアイデアほど反対される。 以前、ドワンゴの就職受験料について書いた（就活には受験料が必要です。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-168752）とき、面白い発想だと思っていたのですが、東京労働局が指導したようです。 ドワンゴ就職受験料、厚労省が中止求め行政指導 http://www.yomiuri.co.jp/net/news0/national/20140302-OYT1T00197.htm?from=ylist ---------------------（引用） 　来春卒業予定の大学生らの採用を巡り、大手ＩＴ企業「ドワンゴ」（東京）が入社希望者から受験料を徴収する制度を導入した問題で、厚生労働省東京労働局が「新卒者の就職活動が制約される恐れがある」として、職業安定法に基づき、次の２０１６年春卒の採用から自主的に徴収をやめるよう行政指導をしていたことがわかった。 　同社は「対応は今後、検討する」と説明している。 　ドワンゴは、インターネットで応募手続きが簡単になり就職希望者が殺到しているため、「本気で働きたい人に絞り込む」目的で受験料制度を導入した。受験料は、運営する「ニコニコ動画」の語呂合わせなどで２５２５円に設定。交通費などが多くかかる地方在住者は免除し、東京、神奈川、千葉、埼玉の１都３県の学生に限って徴収するという。 　同社などによると、行政指導があったのは２月中旬。厚労省は「受験料制度が他社にも広がれば、お金がない学生の就職活動が制約される恐れがある」として問題視。来春卒業予定者の採用では、既に手続きのピークを過ぎているとして事実上、不問にしたが、１６年春卒の採用からは徴収しないよう求めたという。 　労働者の募集に関し、職安法は「いかなる名義でも報酬を受けてはならない」と規定。厚労省は指導の中で、ドワンゴの受験料が「報酬」にあたるかどうかは明確に判断しなかったといい、同社の担当者は「受験料は報酬にはあたらない」との認識を示している。 ---------------------（引用） 新卒者の就職活動が制約される恐れがあるということらしいのですが、わずか2,525円で制約されるほどなのでしょうか。 おそらく、東京労働局には、ドワンゴを皮切りに他の企業にも広がると困るという懸念があるのかもしれない。ドワンゴだけならば大きな問題にはならないだろうけれども、他の企業が「おぉ、これは良いアイデアだ」と考え、同じように就職受験料を集めだすと、複数社に応募する人の経済的負担が大きくなるので、ストップをかけたのかもしれません。 「本気で働きたい人に絞り込む」目的ということなので、目的は妥当です。また、交通費などが多くかかる地方在住者は免除し、東京、神奈川、千葉、埼玉の１都３県の学生に限って徴収するので、対象者の範囲も適度なものです。さらに、集めたお金は全額寄付する（すでに集めたお金は日本学生支援機構に寄付した）ので、お金の使用用途も適切でしょう。 大学生の就活は、１社だけに応募して終わるものではなく、５社とか12社、人によっては30社も50社も応募する人もいて、本気の学生を企業が絞り込むのが難しい。そのため、何らかのフィルタリングを実施して、採用プロセスの負担を軽減し、同時に強い気持ちを持った学生を集めるために就職受験料という仕組みをドワンゴは導入したのでしょう。 労働局から指導されるほどのことなのかどうか。私は良い工夫で好感を持っているのですが、人によっては感じ方が変わるのかもしれませんね。 何でもそうですが、ユニークなアイデアは反対されるものです。もちろん、今回の件は東京労働局が悪いということはなく、労働局の懸念は妥当です。他の会社もドワンゴに続いてしまうと、確かに学生には負担になります。 しかし、新卒採用に伴う企業の負担を考えれば、就職受験料で応募者を選別することは悪い方法ではありません。 ■「とりあえず感覚の就職活動」もイケナイ。 とりあえずインターンシップに参加する。 とりあえず会社説明会に申し込む。 とりあえずエントリーシートを出す。 とりあえず適性試験を受ける。 とりあえず筆記試験を受ける。 とりあえず面接を受ける。 「数を打てば当たる」という感覚で就職活動する学生は今も昔もたくさんいて、そういう人達がいるから、採用にフィルタリングが必要になります。「とりあえず就活」に悩まされている企業は少なくないはず。 似たような内容のエントリーシートを大量に延々とチェックして処理しないといけない人達の気持ちを考えると、就職受験料を設定するのも無理のないことです。 就職受験料を嫌がって応募しない人がいれば、むしろ企業はそれを望んでいるはずです。 何年か前に、ソフトバンクモバイルが新卒の人に営業をさせて、成績を出した人に内定を出すというような採用方法を導入していたのですが、ずいぶんと顰蹙を買って、その採用方法をヤメてしまったことがありました。 ソフトバンクモバイルの場合も、ケータイ販売の仕事を本当にやりたい人を選んで採用したいと思っていたが、さほどノリ気でない人が大量に応募してきて困っていたので、営業成績で採用するかどうかを決める方法を導入したのかもしれません。 大学生の「とりあえず就活」がなくならない限り、企業の採用フィルタリングは形を変えて今後も実施されるでしょう。 ただ、大学生にも都合があって、なるべく多くの会社に応募して、内定を多く得ておかないと困るから、数を打つ就活をやめられない。 大学生の都合、そして企業側の都合。この両者が重なると、お互いに疲労する就職活動と採用活動が発生するのです。 私が大学生の頃、同期の人で、１社だけ応募して、その会社の内定を得て、そのまま就活を終えてしまった人もいた。確か、大学３年の春頃に内定を得ていたので、大学生活を１年10ヶ月ほど残して就活を終えた超早期終了タイプの就活だったようです。 誰もが自分の希望する会社１社に応募して、そこに入れば就活の苦労もなさそうですけれども、現実はそうはならないのかもしれません。 大学生側で応募社数を減らすのはムリでしょうから、やはり企業側で就職受験料のようなフィルタリングを実施していくのが妥当な解決法なのだと思います。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 他にもたくさん読みたい方は、バックナンバーもどうぞ。 ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━