平成27年度の雇用保険料率は平成26年度から変更なし　ほか

平成27年度の雇用保険料率は平成26年度から変更なし　ほか

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2015-03-03

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１５／３／２－－第１２３号　発行：552部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、 後になって大きな差となってきます。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （平成27年度の雇用保険料率は平成26年度から変更なし　ほか） 1．平成27年度の雇用保険料率は平成26年度から変更なし 2．0.9％引上げとなる平成27年度の年金額、国民年金保険料は負担増へ 3. おすすめリーフ：社員も会社もイキイキ満足！ 　　　　　　　　　　　　　　　「労働時間等見直しガイドライン」を活用 4. 採用適性検査のすすめ -------------------------------------------------------------------- １．平成27年度の雇用保険料率は平成26年度から変更なし -------------------------------------------------------------------- 雇用保険の保険料率は、毎年３月末の積立金と給付の状況に応じて 見直しが行われることになっています。 その結果、来年度（平成27年度）の雇用保険料率については 平成26年度から据え置きとなることが決まりました。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2575 -------------------------------------------------------------------- ２．0.9％引上げとなる平成27年度の年金額、国民年金保険料は負担増へ -------------------------------------------------------------------- 年金額と国民年金保険料は、物価水準に連動して原則毎年度改定されてい ますが、先日、厚生労働省より、平成27年度の年金額と国民年金保険料が発 表されました。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2562 口座振替による２年前納、１年前納、６ヵ月前納をするためには、 平成27年２月末日までに手続きを行う必要があります。 退職する従業員などで国民年金の第１号被保険者に該当する場合には、 事前に手続きと保険料額を伝えておくとよいと思います。 -------------------------------------------------------------------- ３．おすすめリーフ：社員も会社もイキイキ満足！ 「労働時間等見直しガイドライン」を活用 -------------------------------------------------------------------- 今回のおすすめリーフレットは、「社員も会社もイキイキ満足！ 「労働時間等見直しガイドライン」を活用」です。 ワーク・ライフ・バランス実現のために事業主に求められる取組みを 解説したリーフレットです。 企業の取組事例が紹介されていますので、ぜひ参考にしてください。 ↓「社員も会社もイキイキ満足！労働時間等見直しガイドライン」を活用」 を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=leaflet -------------------------------------------------------------------- ４．採用適性検査のすすめ -------------------------------------------------------------------- 「あ～採用に失敗した！」と後悔したことはありませんか？ 　現在の労使トラブルの大きな原因の一つに、「採用」の失敗があります。 　　・「入れてはいけない人材」をどうやって見分けるのか？ 　　・面接だけでは不安がある 　　→　そんなときは、採用適性検査をお勧めします！ 　□　採用してもすぐに辞めてしまうことを防ぐことができます。 　□　自社独自の作用基準を作ることができます。 　□　配属先との適性のミスマッチを解決できます。 　現在、初回に限り、１名様分の無料お試し診断受付中です。 　※企業向けサービスとなっていますので、個人でのお申し込みはご遠慮ください。 ↓採用適性検査の詳細はこちらから！ http://www.office-takada.biz./jinji/cubic.html -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとうございます。 今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか？ いよいよ３月となりました。新入社員の入社を控え忙しくなる時期ですね。 さて先日、労働時間法制改革の建議が行われ、現在、中小企業に猶予されて いる週60時間超の時間外割増率50％の適用が2019年４月より適用を拡大される 方向となっています。 今のうちに労働時間削減に向けた取組みが求められますね。 また動きがありましたら、メルマガでお知らせいたします。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★フェイスブック、始めました！ 　　　→　https://www.facebook.com/junji.tkd 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された記事の内容を 許可なく転載することを禁じます。ご一報ください。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、何らかの不都合が生じた場合、 当事務所は責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～