職場に「受け入れられた」と感じることが定着の第一歩(1)

職場に「受け入れられた」と感じることが定着の第一歩(1)

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2016-05-18

会社に入ると、歓迎会が開かれますね。 それもなかったら、う～んという思わざるを得ません。 この会社は、新しく入った人を歓迎しようという気持ちがあるのか、定着してほしいと思っているのか、疑わしくなります。 まぁ、そのような会社は別として。 この歓迎会といいうセレモニーを経て、新入社員は自分がこの組織の一員となったという思いをもちます。 入社式なども、そのようなセレモニーではあるのですが、こちらは会社全体。 それに対して、歓迎会は職場単位。つまり、自分が所属する組織の最小単位か、それよりやや大きめの単位となります。 濃厚で身近な集まりです。 そのため、入社式などより強く、帰属感をもちます。 しかし、この時点ではまだ、フォーマル感が色濃い状態です。 受け入れ側は、新人がどんな人物で、どの程度できるのかを見極めようとしています。 新人側は、この職場でうまくやっていけるか、どんな仕事が割り当てられるのか、その仕事はやりがいがあるのか、また、その仕事を自分はうまくこなすことができるのかと考えています。 お互い、探り合っている状態。 ある意味、最初の関門といっていいかもしれません。 ◆人事・賃金制度をつくりたい、見直したいという方はこちらへ！ http://www.hrm-consul.com/index.html ◆就業規則、労務管理、労働時間、非正社員活用のご相談はこちらへ！◆ http://www.hrm-solution.jp/index.htm ◆お役立ち無料小冊子５種類、人事・労務、人材マネジメントノウハウ満載のメルマガを発行しています。 【メルマガ】 ・人材活性化ニューズレター 【小冊子】 ・中途採用者の賃金の決め方 ・賞与の基礎知識 ・賃金表の作り方 ・使用者のためのセクハラ読本 ・個を活かす人事制度 詳しくはこちらを！ http://www.hrm-solution.jp/muryou.htm