2017年2月23日号 (no. 968)
3分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら
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---3分労働ぷちコラム---
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本日のテーマ【カレシに振られて
有給休暇を使うのはアリ】
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https://woman.mynavi.jp/article/170127-9/
意味わかんない!「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ!
(注:上記ウェブサイトの記事はすでに削除されています)
有給休暇を使うのにイチイチ取得理由でフィルタリングしていたら、そりゃあ休暇が使いにくい状況は変わらない。
取得理由に不満があるようですが、どういう目的で
有給休暇を使っても、それは自由です。ストライキに参加するためなど、一部の例外はありますが、ごく例外的な取得理由を除いて、制限はありません。
寝坊の代わりに
有給休暇を使うというのは、判断としては合理的です。遅刻で
賃金が控除され、周りの人からグチグチ言われることを思えば、
有給休暇でゴマかしてしまえというわけです。
ただ、当日に重要な仕事がある場合、または、
始業時間後に連絡して「今日は
有給休暇にしてください」というのは、やはりダメでしょう。
特に大事な業務はない日であって、
始業時間よりも前に連絡して、寝坊の事実を隠蔽するために
有給休暇を利用するのは、ギリギリセーフという感じですね。
■酒臭い人は職場に来るな。
他に、二日酔いで
有給休暇を取るのは賢明な判断でしょう。
酒臭い状態で来られてもイヤですし、「う〜」、「あぁ〜」と悶ながら仕事をされたら、お酒を飲んでいないこちらまで二日酔いになりそう。
二日酔いになったのは本人の問題ですから、ある程度は責められるものの、二日酔いで無理に仕事場に来られる方が嫌でしょう。
私は普段、お酒を飲まないヒトなので、酒臭いのは好きではないのです。だから、二日酔いの人は仕事場に来ないで欲しいと思っているタチです。
■こちらまでヤル気がなくなる。
やる気がないから
有給休暇を取るというのも、必ずしも悪くないもの。
生気が抜けたような状態で仕事をされると、こちらも何だか力が抜けてきます。人は周りのテンションに影響を受けるもので、周りのテンションが低いときに自分のテンションだけ「フォーッ!」と上げろと言われても、そりゃあ無理です。
気分が乗らないならば、「今日は風邪気味で」とか、「ノロウイルスがぁ、、」と何かアドリブをかまして
有給休暇を使ってしまうといいですね。
■
失恋休暇を作っている美容院もあります。
カレシとケンカ、カレシに振られたなど、男女関係を理由に
有給休暇を取得することに反対する人もいるようですが、失恋で休暇を取得できるところもあります。
http://www.growthwk.com/entry/2014/02/19/170348
book678(美容院の
失恋休暇。美容師をヤメないように工夫。)
公私混同と言われるでしょうが、恋愛沙汰というのはプライベートだけで完結できるものではなく、仕事にも影響します。
例えば、カレシとケンカしてムカついていたので、お客さんを無視したとか。カレシに振られたので、カップルのお客さんに出す料理を後回しにしたとか。
このように、個人的な事情を職場に持ち込んで、何らかの悪影響をもたらす可能性があります。
それゆえ、恋愛関連で何かあったときは
有給休暇を使わせて、落ち着いてから仕事をしてもらうようにするわけです。
■あり得ないどころか、これぐらい簡単に使える方が良い。
有給休暇の取得率は50%程度と高くないのですから、この数字をアップさせるには、ショーモナイ理由でも
有給休暇を使える方が良いのです。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/14/gaiyou01.html
平成26年就労条件総合調査結果の概況:結果の概要(1
労働時間制度)
寝坊や失恋で
有給休暇を使えるような環境ならば、他の場面でも
有給休暇を使いやすくなりますから、あり得ないどころか、十分にあり得ることです。
顎が外れたので
有給休暇を使う(←こりゃあ、痛い)。
ケータイを買いに行くので
有給休暇を使う(←最新のiPhoneに乗り換えだ)。
クルマの修理をするので
有給休暇を使う(←副業は自動車整備士です)。
鼻血が止まらないので
有給休暇を使う(←ティッシュを詰めましょう)。
ヘアスタイルが決まらないので
有給休暇を使う(←ヘアジャムを使ってみよう)。
鼻毛が抜けないので
有給休暇を使う(←鼻毛カッターがオススメ)。
トイレの水が止まらないので
有給休暇を使う(←クラシアンを呼べ)。
まあ、何でもアリですな。
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メールマガジン【本では読めない
労務管理の"ミソ"】のご紹介
内容の一例・・・
『定額
残業代で
残業代は減らせるのか』
『15分未満の
勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の
変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=
法定休日と思い込んではいけない』
『
半日有給休暇と
半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は
賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』
など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。
本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。
【本では読めない
労務管理の"ミソ"】
▽ ▽ <登録はこちら> ▽ ▽
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20170223_1
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合格率0.07%を通り抜けた大学生。
今、私はこうやって
社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。
子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス(今はキャビンアテンダント)、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く
認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が
社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。
私が
社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが
社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、
社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。
「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、
社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。
私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。
実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約1年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。
どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって
社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。
社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。
とはいえ、学生の人が
社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、1割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を5万人と仮定すると、その1割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。
そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。
http://www.growthwk.com/entry/2017/02/28/121910?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20170223_2
大学生が独学で
社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い
残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、
割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に
勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は
勤務時間を短く、ある日は
勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20170223_3
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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。
タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで
勤務時間を集計しないといけない。
しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては
勤務時間の集計は悩みのタネですよね。
そんな悩みをどうやって解決するか。
そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。
Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても
勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、
時間外勤務や
休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
や
出勤簿で
勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。
▽ ▽ < Clockperiodの利用はこちら > ▽ ▽
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod_common_20170223_4
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本日のテーマ【カレシに振られて有給休暇を使うのはアリ】
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https://woman.mynavi.jp/article/170127-9/
意味わかんない!「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ!
(注:上記ウェブサイトの記事はすでに削除されています)
有給休暇を使うのにイチイチ取得理由でフィルタリングしていたら、そりゃあ休暇が使いにくい状況は変わらない。
取得理由に不満があるようですが、どういう目的で有給休暇を使っても、それは自由です。ストライキに参加するためなど、一部の例外はありますが、ごく例外的な取得理由を除いて、制限はありません。
寝坊の代わりに有給休暇を使うというのは、判断としては合理的です。遅刻で賃金が控除され、周りの人からグチグチ言われることを思えば、有給休暇でゴマかしてしまえというわけです。
ただ、当日に重要な仕事がある場合、または、始業時間後に連絡して「今日は有給休暇にしてください」というのは、やはりダメでしょう。
特に大事な業務はない日であって、始業時間よりも前に連絡して、寝坊の事実を隠蔽するために有給休暇を利用するのは、ギリギリセーフという感じですね。
■酒臭い人は職場に来るな。
他に、二日酔いで有給休暇を取るのは賢明な判断でしょう。
酒臭い状態で来られてもイヤですし、「う〜」、「あぁ〜」と悶ながら仕事をされたら、お酒を飲んでいないこちらまで二日酔いになりそう。
二日酔いになったのは本人の問題ですから、ある程度は責められるものの、二日酔いで無理に仕事場に来られる方が嫌でしょう。
私は普段、お酒を飲まないヒトなので、酒臭いのは好きではないのです。だから、二日酔いの人は仕事場に来ないで欲しいと思っているタチです。
■こちらまでヤル気がなくなる。
やる気がないから有給休暇を取るというのも、必ずしも悪くないもの。
生気が抜けたような状態で仕事をされると、こちらも何だか力が抜けてきます。人は周りのテンションに影響を受けるもので、周りのテンションが低いときに自分のテンションだけ「フォーッ!」と上げろと言われても、そりゃあ無理です。
気分が乗らないならば、「今日は風邪気味で」とか、「ノロウイルスがぁ、、」と何かアドリブをかまして有給休暇を使ってしまうといいですね。
■失恋休暇を作っている美容院もあります。
カレシとケンカ、カレシに振られたなど、男女関係を理由に有給休暇を取得することに反対する人もいるようですが、失恋で休暇を取得できるところもあります。
http://www.growthwk.com/entry/2014/02/19/170348
book678(美容院の失恋休暇。美容師をヤメないように工夫。)
公私混同と言われるでしょうが、恋愛沙汰というのはプライベートだけで完結できるものではなく、仕事にも影響します。
例えば、カレシとケンカしてムカついていたので、お客さんを無視したとか。カレシに振られたので、カップルのお客さんに出す料理を後回しにしたとか。
このように、個人的な事情を職場に持ち込んで、何らかの悪影響をもたらす可能性があります。
それゆえ、恋愛関連で何かあったときは有給休暇を使わせて、落ち着いてから仕事をしてもらうようにするわけです。
■あり得ないどころか、これぐらい簡単に使える方が良い。
有給休暇の取得率は50%程度と高くないのですから、この数字をアップさせるには、ショーモナイ理由でも有給休暇を使える方が良いのです。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/14/gaiyou01.html
平成26年就労条件総合調査結果の概況:結果の概要(1 労働時間制度)
寝坊や失恋で有給休暇を使えるような環境ならば、他の場面でも有給休暇を使いやすくなりますから、あり得ないどころか、十分にあり得ることです。
顎が外れたので有給休暇を使う(←こりゃあ、痛い)。
ケータイを買いに行くので有給休暇を使う(←最新のiPhoneに乗り換えだ)。
クルマの修理をするので有給休暇を使う(←副業は自動車整備士です)。
鼻血が止まらないので有給休暇を使う(←ティッシュを詰めましょう)。
ヘアスタイルが決まらないので有給休暇を使う(←ヘアジャムを使ってみよう)。
鼻毛が抜けないので有給休暇を使う(←鼻毛カッターがオススメ)。
トイレの水が止まらないので有給休暇を使う(←クラシアンを呼べ)。
まあ、何でもアリですな。
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内容の一例・・・
『定額残業代で残業代は減らせるのか』
『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=法定休日と思い込んではいけない』
『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』
など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。
本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。
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合格率0.07%を通り抜けた大学生。
今、私はこうやって社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。
子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス(今はキャビンアテンダント)、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。
私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。
「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。
私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。
実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約1年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。
どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。
社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。
とはいえ、学生の人が社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、1割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を5万人と仮定すると、その1割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。
そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。
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大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。
タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。
しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。
そんな悩みをどうやって解決するか。
そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。
Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。
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