★隊員の出動記録 其の壱百五 【
育児休業その1】
〓今回登場する隊員プロフィール〓
(*@_@*) みう [いつもにっこりプラス志向で]
(*^.^*) ぽけっと [意外にしっかり者]
■今日のポイント■--------------------------------------------------
☆期間
雇用者も
育児休業の対象者である
☆
育児休業の対象とならない期間
雇用者とは
--------------------------------------------------------------------
ジリリリ~ン♪ 電話の音がけたたましく鳴り響いた。
またまた出動要請の電話がかかってきたらしい。
(*@_@*)みう隊員が電話を受け取ると・・・
「うちのパートさんが
育児休業をとりたいって言ってきたんだけど、社員と
同じようにとらせなきゃいけないんですか?! 」という相談であった。
見栄っぱり集団である「
人事おたすけ隊」にとっては、この程度のことは朝
飯前である。(*@_@*)みうは、(*^.^*)ぽけっとを呼び出して検討を始めた。
▼(*@_@*)
女性は、子供を産んで育てながら、外でも働いて収入を得て・・・たくまし
いですね!
▼(*^.^*)
そうね。以前は寿
退職とか、
出産を機に会社を辞めて家庭に入って・・なん
ていうのも一般的だったけどね~ で、今日は
育児休業の相談なのね?
▼(*@_@*)
勘が鋭い!さすが、意外にしっかり者のぽけっと隊員でしたね!!
▼(*^.^*)
そんなにヨイショしなくていいわよ・・・(大体前振りでわかるでしょ。。)
でもなんでそんなにシビアな顔してるの?
▼(*@_@*)
実は今年の4月に改正されたっていうのは知ってるんですけど、なんか複雑
そうだなって思って、よくわかってないんですよね。しかもずばりその育休
欲しいっていう女性は、パートさんなんですって。
▼(*^.^*)
いわゆる期間
雇用の方なのね?どんぴしゃで、改正箇所じゃない!いい機会
だから勉強してみましょう。大丈夫そんなに難しくはないわよ。でもその女
性の方、期間
雇用者が
育児休業とれるなんてこと、よくご存知だったわね~
もしかして優秀にも
就業規則で規定していたとか?
▼(*@_@*)
いえいえ。常時10人いる会社ではないので
就業規則自体が無いそうなんで
す。でも社長さんは記憶の中で、確か
育児休業は、社員にだけ与えておけば
よかったはずだよな!?と認識されていたそうですから、その女性の一言で
びっくりしてしまったようです。
▼(*^.^*)
そうなの・・・急速な少子化傾向にあるわけだから、少しでも子供を産み、
育てやすい環境整備が必要で、それで子供を産む女性に多い期間
雇用者への
対象の拡大が行われたと思うんだけどね・・・
▼(*@_@*)
でも期間
雇用者でも確か育休とれない人っていましたよね?
▼(*^.^*)
もちろんすべての期間
雇用者を
育児休業の取得対象者にしてあげるのが望ま
しいのだけど、会社にすればリスクが高いわよね・・・そう、だから一定範
囲の期間
雇用者に限って、
育児休業を認めることを法律で規定してあるの!
それは
育児休業の申出時点で、次の2点をいずれもクリアしている期間
雇用
者になるわ。
1.同一の事業主に継続して1年以上
雇用されていること
2.子の1歳の誕生日の前日(1歳到達日)以降も引き続き
雇用されること
が見込まれること
※ただし、1歳到達日から1年以内に
契約期間が満了し、更新しないことが
確実な場合は対象者とはなりません。
▼(*@_@*)
あのー『引き続き
雇用されることが見込まれること』ってどんな風に考えれ
ばいいんですかね・・・
▼(*^.^*)
要は、書面でも口頭でも更新の可能性の明示があったのであれば該当するの
よ。例えば、「業績が良ければ
契約を更新する」とか、「会社の業績に応じ
て
契約終了時に更新の有無を決定する」とか。シンプルに「
契約を更新する
場合がある」とかでも十分ね。明示がないのであれば、事業主の言動とか、
過去の慣習とか実態で判断するようよ。
▼(*@_@*)
へぇ、じゃ“更新しない”ってはっきりうたっていない限り、明示があった
等々に該当するんですね。
▼(*^.^*)
そのようね。その点よりも、ただし書きの部分で、『1歳到達日から1年以
内に
契約期間が満了し、更新しないことが確実な場合』って例えばどんなケ
ースが想定されるのかしら?
▼(*@_@*)
タトエバ・・・
契約更新はしない前提で当初の
契約期間が2年で、1年を経
過した後にその期間
雇用者が
育児休業の申出をして、その後2,3か月後に
子供が生まれたとしたら?
▼(*^.^*)
そうね、その場合当初の2年
契約の期間満了時には、子は1歳の誕生日を向
かえていないわけだから、それで
契約更新しないのが確実だとしたら、まさ
しく
育児休業の対象者にはならないケースだわね。あと6か月等の短期
契約
で反復更新しているケースでも、子が1歳になる前に更新が打ち切られちゃ
たりする場合も育休とれないわね・・・
▼(*@_@*)
実態としては、やっぱり結構厳しい印象ですね・・・
▼(*^.^*)
まぁ、そこで終わらないで。まだあるわよ!まだまだ
育児休業の対象から除
外できる規定を設けることができるのよ。。。
▼(*@_@*)
いよいよ来たか。やっぱり複雑だよぉ・・・(半泣)
▼(*^.^*)
期間
雇用者の希望者全員が
育児休業をとることができるっていうのが大原則
だったわね。それに対して例外で、一定範囲の期間
雇用者を
育児休業の対象
から除外することができたと。ここまではいいわね?
で次に、さらに対象者を絞り込む規定をいわゆる
労使協定の締結でやってし
まおうということなんだけ・・・、大丈夫ついてきてる?
▼(*@_@*)
少し
休憩したいなぁ・・・
▼(*^.^*)
仕方ないわね。じゃまた次回ね!
つづく
人の問題は、こうすれば100%解決できるというものは少ない。
しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ
うな問題を処理するために、
人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇次回予告◇
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
期間
雇用者の
育児休業の対象範囲を絞り込むことができる
労使協定について、
探り、合わせて
就業規則の作成ポイントを検討します。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄★
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人事!超楽◆週刊
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人事の疑問◆月2回
労働基準法を中心に
労務問題を明解に解説します。
http://www.sr-murayama.com
□──── ◆仕事のできる人の集団作り戦略◆週刊
コンピテンシーについて、毎回具体例を示して解説します。
http://www.melma.com/mag/81/m00059181/
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隊員のホームページも覗いてくださいね。
http://www.jyell.jp/ (-.-)y-~ ハゲット隊員
http://www.sainet.or.jp/~yoshiki (-_-;) イエローカード隊員
http://www.sr-murayama.com ( ^ー^) コウタロー隊員
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★ 編集後記
1ヶ月程前に流行っていた風邪もだいぶ下火になったようですが、皆様
は風邪など引いていませんか?何といっても風邪予防には“うがい”が
一番! 風邪をひく割合は、うがいを継続している人とそうでない人と
では4割程の差がでるそうです。ちなみにうがい薬の使用は、その差に
大きな影響はなかったということです。
外から屋内に入ったら、手洗いとうがいを忘れずにしましょう!
記 (*@_@*)
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄★
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▼(*@_@*)
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よかったはずだよな!?と認識されていたそうですから、その女性の一言で
びっくりしてしまったようです。
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育てやすい環境整備が必要で、それで子供を産む女性に多い期間雇用者への
対象の拡大が行われたと思うんだけどね・・・
▼(*@_@*)
でも期間雇用者でも確か育休とれない人っていましたよね?
▼(*^.^*)
もちろんすべての期間雇用者を育児休業の取得対象者にしてあげるのが望ま
しいのだけど、会社にすればリスクが高いわよね・・・そう、だから一定範
囲の期間雇用者に限って、育児休業を認めることを法律で規定してあるの!
それは育児休業の申出時点で、次の2点をいずれもクリアしている期間雇用
者になるわ。
1.同一の事業主に継続して1年以上雇用されていること
2.子の1歳の誕生日の前日(1歳到達日)以降も引き続き雇用されること
が見込まれること
※ただし、1歳到達日から1年以内に契約期間が満了し、更新しないことが
確実な場合は対象者とはなりません。
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あのー『引き続き雇用されることが見込まれること』ってどんな風に考えれ
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よ。例えば、「業績が良ければ契約を更新する」とか、「会社の業績に応じ
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▼(*@_@*)
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仕方ないわね。じゃまた次回ね!
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うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。
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は風邪など引いていませんか?何といっても風邪予防には“うがい”が
一番! 風邪をひく割合は、うがいを継続している人とそうでない人と
では4割程の差がでるそうです。ちなみにうがい薬の使用は、その差に
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