「パワハラ自殺」労災初認定、上司の暴言でうつ病判決・東京地裁

「パワハラ自殺」労災初認定、上司の暴言でうつ病判決・東京地裁

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2007-10-17

∞─────────────────────────────── 　 ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net ☆*∴★ ---　社長さんや働くみなさんをチア！---☆*∴★ 第３５号 ［2007/10/17］ ∞─────────────────────────────── ★☆インデックス★☆　　　　　　 　■１ ごあいさつ 　　 ■２ 「知らないと損！」 社長さん編： 「パワハラ自殺」労災初認定、上司の暴言でうつ病・東京地裁 　　　 ■３ ゜☆。:’*編集後記☆。:’*° ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■１ ごあいさつ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは！ ひらの社会保険労務士事務所です。 昨日から急に寒くなりました。半袖と長袖が混在しているタンスも そろそろ今週末は、長袖だけになりそうです。 今日のコラムは、 「知らないと損！」社長さん編 「パワハラ自殺」労災初認定、上司の暴言でうつ病・東京地裁 です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■２ 「知らないと損！」社長さん編： 「パワハラ自殺」労災初認定、上司の暴言でうつ病・東京地裁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ パワーハラスメント(Power harassment)とは、 日本語で権力や地位を利用した嫌がらせという意味で用いられる言葉。 会社などで職権などの権力差（パワー）を背景にし、 本来の業務の範疇を超えて継続的に、人格と尊厳を傷つける言動を行い、 就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為である。 岡田康子（本問題のコンサルタント）が2002年秋頃に造語した和製英語で 現在では過労死（karoshi）と共に 日本の労働問題から発生した言葉の一つとして、 海外でこの言葉が用いられる事も見られる。 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 日経ネットより 男性営業マン（当時35）が自殺したのは上司の暴言などパワーハラスメント によるうつ病が原因だとして、男性の妻が静岡労働基準監督署に労災認定 するよう求めた訴訟の判決で、東京地裁は15日、 暴言と男性のうつ病発症や自殺との因果関係を認め、 労災の不支給処分を取り消した。 パワハラによる自殺に労災を認めた判決は初めてという。 自殺したのは製薬会社の旧日研化学（現興和創薬、東京・中央）の 静岡営業所に勤務していた医薬情報担当者（ＭＲ）。 東京地裁は上司の暴言の事実を認定したうえで 「上司から人格否定の言葉が発せられることの部下の心理的負担は、 上司との通常のトラブルより重い」と評価。 「係長の言動がうつ病発症と自殺の原因になった」とした。 *** パワハラを行なった係長は当然、損害賠償責任を問われますし、 社長さんもパワハラについては民法でいうところの 「使用者責任」が問われます。 社長さんには、労働者に良好な職場環境を保つべき配慮義務もあります。 では社長さん、どうしたらいいのでしょうか？ 係長が「バカヤロー」と叱責しても、ただ励ますつもりの場合もあり、 「行為」だけで判断はできません。 この裁判で証拠とされた遺書には 「存在が目障りだ。居るだけでみんなが迷惑している。お願いだから消えてくれ」 「仕事しないやつだと言い触らしたる」 「給料泥棒」と書かれていたそうだ。 どこの社長さんにとっても「社員はみんな大切な社員」でしょう。（たぶん） こんな言葉を社員が他の社員に面と向かって言い放っているとしたら、 それはどうでしょう？ それも「係長」という役職の社員が平社員に言っているのです。 ・・・・・社長さんは「監督」、係長は「コーチ」 打撃不振の選手にコーチが暴言を吐いたからと打てるものでしょうか？ 打てるわけはないでしょう。 一緒にどうして打てないかを考える、 特打ち練習をする、 リフレッシュやリラックスをさせる、 ・・・・・コーチの指導方法が悪い場合、監督はどうすればよいのでしょうか？ コーチが選手の指導方法（部下の育成方法）などを学ぶ機会はあるのでしょうか？ コーチとしての適性や資質をはかったことはありますか？ 「ひどい暴言を吐かれている同僚がいる」、ことを一緒に働いている他の社員は 係長の上役や人事部署などに伝えることはできなかったのか？ ・・・・・社内にそういった問題を受け止められる相談窓口はありますか？ 「仕事をしない」ということではなく、「その仕事に向いていない」だけで 職種を変えてあげるなど配置転換することはできなかったのだろうか？ 「数字を作れない（営業成績が悪い）やつが転勤してくるから大変だ」と 聞いたことがあります。 ノルマが店舗やチームに課せられていれば確かに他のメンバーは苦しい。 ・・・・・人事配置は適正なのか？ 労務管理、目標管理、社員教育はできているのか？ 上司だから部下だからではなく、 「一緒に働いているみなさん」と気持ちよく働けるような職場作りを 上記を参考に考えていただきたいものです。 ほんの少しの気遣いで何かは変えられると思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ３ ゜☆。:’*編集後記☆。:’* ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 街がすっかりオレンジと黒のハロウィン仕様になりました。 保育園の父母会で今年ハロウィンのイベントを開催予定で 仕事の合間はその準備に追われています。 働きながらの子育て、家事で精一杯な母たちが時間をやりくりして 準備しています。大変だけど、「子どもたちに喜んでもらうことだけを 考えて・・・」がんばれています。 たくさんの笑顔に会えますように・・・と！ 第３５号もお読み頂き ありがとうございました！ 今週もよい時をお過ごしください・・・ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■発行元　：ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ TEL:０３－５４５１－３７２６　FAX:０３－５４５１－３７３６ メール ⇒ info@hirano-sr.net ブログもしています⇒『女性社労士のチア！ブログ』 http://blog.livedoor.jp/hirano_sr/ ◆免責事項：法令の確認など十分な注意を払って情報発信をしておりますが、 本情報を利用するに当たってはご自身の責任で行っていただきますよう お願いいたします。