「有給休暇を取ったら皆勤手当を支給すべきではない」と思う

「有給休暇を取ったら皆勤手当を支給すべきではない」と思う

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2016-03-08

2009年10月26日号 (no. 387) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ---３分労働ぷちコラム------------- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 本日のテーマ【「有給休暇を取ったら皆勤手当を支給すべきではない」と思う】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「不利益な取り扱い」の範囲はどこまでなのか。 「有給休暇を取得したら、その月の皆勤手当は支給しない」というルールを設けている会社があるかと思います。 「週休と公休を除いた日に全て出勤した場合に皆勤手当を支給する」のだから、休暇を取得したら手当の対象外にするのは当然だというわけです。 しかし、法的には、「有給休暇を取得することによる不利益な扱いはダメ」というルールがあるので、上記のような扱いはできないわけです。 ただ、何とも納得できない感じです。 どのような休みであれ、休んでいる日があるのに皆勤手当が支給されるのですから、違和感を感じるのですね。 ■普通の感覚で判断したい。 一般には、皆勤手当を支給しないというような不利益な扱いをしてしまうと、休暇の取得を抑制してしまうという理由もあるようです。 では、「有給休暇を取得したら皆勤手当は無し」というルールによって、休暇の取得が本当に抑制されるのでしょうか。 要するに、「有給休暇を取得したら皆勤手当は無し」が不当なのかどうかが焦点です。 一般的感覚から判断すれば、休暇を取得すればその月の皆勤手当は無しと扱われても、さして疑問を抱くことではないのではないでしょうか。 「全て出勤したから皆勤」なのであって、休暇が含まれていれば出勤ではないだろうというのが通常の感覚のはずです。休暇を取ったのに皆勤手当を受け取る方が違和感を感じるのではないでしょうか。 確かに、「有給休暇の日は出勤したものとみなす」という扱いはあるものの、このみなす範囲は皆勤手当まで及ぶのでしょうか。会社が独自に作った皆勤手当制度なのに、その運用方法に制約が加わるわけです。 みなすのは労働基準法の範囲内（平均賃金や出勤率の計算など）に留まるべきものであって、労働基準法の外まで及ぶものなのかが疑問なのです。 有給休暇を取得したことでもって不利な扱いをすることはダメなのでしょうが、休暇を取っても皆勤手当を支給せよというのは、休暇の権利を過剰に守り過ぎではないかと私は思うのです（ただし、有給休暇と皆勤手当の関係に限る）。 いわゆる「過保護」なのですね。有給休暇に絡むと、ほとんどの扱いが不当と言われたりしますからね。 法的には正しいのかもしれませんが、感覚的には納得しがたいポイントです。 私は、「有給休暇を取得したら皆勤手当は無し」という判断はマトモだと思っています（法的にはダメですが）。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━