2009年12月25日号 (no. 447)
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本日のテーマ【「中途
採用=即戦力」でなくても良いのでは】
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■即戦力でなければいけない?
人材
採用には大きく分けて「新卒
採用」と「中途
採用」がある。
新卒
採用は学校を卒業したばかりの人を
採用することであり、中途
採用とは新卒
採用以外の人全てを対象に
採用を実施する場合のことをいう。
ここで私が感じるのは、中途
採用を実施するときには、「新卒は未経験でも良いが、中途
採用は経験者でなければいけない」という価値観があることが不思議だ。
「新卒=未経験者、中途=経験者」という構図が厳然と成立していることに私は違和感を感じるのです。
「中途で未経験の人」という人材は存在するし、「新卒で経験者」という人材もまた現実には存在する。にもかかわらず、社会はこのような人材の存在をあまり意識していない。新卒だから未経験だろうとか、中途だから経験を持っているだろうと考えて人材
採用をする。
中途
採用はうまくいかないという感想を聞くことが多いが、「中途
採用だから即戦力でなければいけない」という価値観があるから中途
採用が失敗するのではないだろうか。
どうして中途だから即戦力でなければいけないのでしょう。
■未経験の新卒と同じ待遇で
採用すれば。
職業というのは世の中に無数にある。既存の職業だけでも無数と言っても過言ではないが、さらには、職業は作り出すことも可能だ。
システム・
インテグレーター、フルーツマイスター、セカンドライフ・コンサルタントなどなど、このようなカタカナ系の職業は以前は無かったもしくはあまり
認知されていなかった職業だろう。ところが、今では
認知されて職業として選択されている。
既存のメニューでも無数にあり、また今も作り出されているのが職業だとするならば、1人の人間が経験できる範囲などたかが知れている。「中途
採用だけれども経験はない」という人がいても何ら不思議ではないし、むしろそれが普通だろう。
ならば、企業は「中途
採用=即戦力」という考えを改めるべきではないだろうか。
「中途
採用=即戦力」という前提で中途
採用を実施しても、望む人を見つけるのは至難の業だろう。キチンとした人材ならばすでにどこかで働いているだろうから、「中途
採用=即戦力」の希望にあった人材が目の前に現れることを期待するのはやや非現実的だ。
待遇面でマッチしないならば、新卒と同じ待遇で中途未経験者を
採用してはどうだろうか。
中途だから相応の待遇が必要と考えるのではなく、未経験なのだから新卒と同じだと考えれば
採用もしやすいのではないだろうか。
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メールマガジン【本では読めない
労務管理の"ミソ"】のご紹介
内容の一例・・・
『定額
残業代で
残業代は減らせるのか』
『15分未満の
勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の
変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=
法定休日と思い込んではいけない』
『
半日有給休暇と
半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は
賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』
など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。
本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。
【本では読めない
労務管理の"ミソ"】
▽ ▽ <登録はこちら> ▽ ▽
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT
※配信サンプルもあります。
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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。
タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで
勤務時間を集計しないといけない。
しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては
勤務時間の集計は悩みのタネですよね。
そんな悩みをどうやって解決するか。
そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。
Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても
勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、
時間外勤務や
休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
や
出勤簿で
勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。
▽ ▽ < Clockperiodの利用はこちら > ▽ ▽
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い
残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、
割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に
勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は
勤務時間を短く、ある日は
勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT
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本日のテーマ【「中途採用=即戦力」でなくても良いのでは】
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■即戦力でなければいけない?
人材採用には大きく分けて「新卒採用」と「中途採用」がある。
新卒採用は学校を卒業したばかりの人を採用することであり、中途採用とは新卒採用以外の人全てを対象に採用を実施する場合のことをいう。
ここで私が感じるのは、中途採用を実施するときには、「新卒は未経験でも良いが、中途採用は経験者でなければいけない」という価値観があることが不思議だ。
「新卒=未経験者、中途=経験者」という構図が厳然と成立していることに私は違和感を感じるのです。
「中途で未経験の人」という人材は存在するし、「新卒で経験者」という人材もまた現実には存在する。にもかかわらず、社会はこのような人材の存在をあまり意識していない。新卒だから未経験だろうとか、中途だから経験を持っているだろうと考えて人材採用をする。
中途採用はうまくいかないという感想を聞くことが多いが、「中途採用だから即戦力でなければいけない」という価値観があるから中途採用が失敗するのではないだろうか。
どうして中途だから即戦力でなければいけないのでしょう。
■未経験の新卒と同じ待遇で採用すれば。
職業というのは世の中に無数にある。既存の職業だけでも無数と言っても過言ではないが、さらには、職業は作り出すことも可能だ。
システム・インテグレーター、フルーツマイスター、セカンドライフ・コンサルタントなどなど、このようなカタカナ系の職業は以前は無かったもしくはあまり認知されていなかった職業だろう。ところが、今では認知されて職業として選択されている。
既存のメニューでも無数にあり、また今も作り出されているのが職業だとするならば、1人の人間が経験できる範囲などたかが知れている。「中途採用だけれども経験はない」という人がいても何ら不思議ではないし、むしろそれが普通だろう。
ならば、企業は「中途採用=即戦力」という考えを改めるべきではないだろうか。
「中途採用=即戦力」という前提で中途採用を実施しても、望む人を見つけるのは至難の業だろう。キチンとした人材ならばすでにどこかで働いているだろうから、「中途採用=即戦力」の希望にあった人材が目の前に現れることを期待するのはやや非現実的だ。
待遇面でマッチしないならば、新卒と同じ待遇で中途未経験者を採用してはどうだろうか。
中途だから相応の待遇が必要と考えるのではなく、未経験なのだから新卒と同じだと考えれば採用もしやすいのではないだろうか。
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内容の一例・・・
『定額残業代で残業代は減らせるのか』
『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=法定休日と思い込んではいけない』
『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』
など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。
本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。
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そんな悩みをどうやって解決するか。
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や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。
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▽ ▽ < Clockperiodの利用はこちら > ▽ ▽
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
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