時間差を設けて出勤する仕組み。

時間差を設けて出勤する仕組み。

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2016-03-08

2009年12月12日号 (no. 434) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【時間差を設けて出勤する仕組み】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■会社の都合で出勤に時間差を設ける。 一般的に、始業時間と終業時間を固定している会社は多いですよね。 始業が9時で終業が18時というパターンが最も多いのでしょうし、始業が8時で終業が17時というパターンもあるでしょう。10時から19時というのもあり。 ただ、中には、時間差で勤務時間を分けている会社もあります。 例えば、「7:00~16:00,9:00~18:00、11:00~20:00,13:00~22:00」というように、勤務スケジュールのメニューをあらかじめ用意して、このパターンの中から勤務する時間を選ぶよいう働き方です。 しかしながら、上記のメニューを自由に選べるというものではなく、会社がメニューを選択できるとなると、不規則な勤務になってしまうため、都合が悪いと感じる社員さんもいるのかもしれません。 そこで、あらかじめ用意された勤務スケジュールの中からどのメニューを選ぶかという状況で、社員さんではなく会社が決めるのは妥当なのかどうかが疑問になります。 ■勤務時間を決めるのは会社。 通常、勤務時間を決めるのは会社です。会社は、仕事の内容や量を勘案して人員を配置しないといけないですから、社員さんの勤務時間を決めることができます。ただ、フレックスタイム制度もしくはそれと同等の勤務制度を採用していたりすると、会社が勤務時間を決めることがやや難しくなります。 それゆえ、「7:00~16:00,9:00~18:00、11:00~20:00,13:00~22:00」というように、勤務スケジュールのメニューが用意されていたとしても、そのメニューを選ぶのは必ずしも社員さんとは限りません。 「今日は11:00~20:00で勤務だけれども、明日は7:00~16:00で勤務してください」と会社は社員さんに指示できます。 もちろん、勤務時間は固定されている方が望ましいのですが、勤務時間を固定するのは仕事の内容に合わないならば、必ずしも固定する必要はないです。 飲食店とか、運送業とか、営業時間が長い小売店だと、弾力的に勤務時間を変えないと人員配置ができないでしょうから、日ごとに勤務時間を変えることも必要なのです。 社員さんにとっては、不規則な勤務時間になりますが、「勤務時間に仕事を合わせるものではなく、仕事に勤務時間を合わせる」のが商売ですからね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━