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コラムの泉 新着コラム

• HTMLで就業規則を作る。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:33 閲覧数:4,238]

• 雇用保険料の不足を翌月の給与で清算。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:33 閲覧数:4,678]

• 「在職老齢年金の調整」と「傷病手当金の調整」との調整。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:33 閲覧数:12,063]

• 固定勤務とフレックス勤務のミックスはダメ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:32 閲覧数:6,890]

• フレックスか時差出勤で痴漢トラブルを回避。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:32 閲覧数:3,651]

• 振替休日と代休の違いは常に微妙。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:32 閲覧数:4,449]

• 待機期間に有給休暇を使うとどうなる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:31 閲覧数:5,170]

• 「休憩時間は一斉に与えなければならない」というルールは重要？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:30 閲覧数:8,361]

• 15分単位、30分単位でフレックスタイムを制御する？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:30 閲覧数:17,253]

• 短い短いフレキシブルタイム。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:29 閲覧数:3,605]

• 平日の窓口時間を短縮して、土日に開所する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:29 閲覧数:3,307]

• 何度も雇用契約を更新すると、無期限の契約になるという理屈。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:28 閲覧数:6,051]

• 有給休暇よりも欠勤を選択する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:28 閲覧数:13,397]

• 在職老齢年金は「在職年金調整制度」

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:28 閲覧数:3,881]

• 旧就業規則の条件で採用されたら、旧就業規則が適用される？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:27 閲覧数:3,954]

• 解雇予告手当は解雇日までに。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:27 閲覧数:3,901]

• 会社が定める休日なので割増賃金の支払いが必要？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:27 閲覧数:5,468]

• 休業だけど助成金が使えない時期もある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:26 閲覧数:3,549]

• 医療保険や年金保険は売っている、雇用保険は売っていない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:26 閲覧数:3,701]

• 病気や怪我で休んだ日に会社判断で休暇を割り当てた。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:26 閲覧数:5,007]