高齢者に役割を与えるべき。

高齢者に役割を与えるべき。

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2016-03-08

2010年1月9日号 (no. 462) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【高齢者に役割を与えるべき】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■定年で終わりではない。 会社を定年退職すると、「あぁ～、これで仕事から解放される」と思う人もいるかもしれません。通勤電車に乗ることもなくなるし、残業もない。これからはやりたいことができると思うこともあるのでしょうね。 ただ、定年退職してやりたいことといっても、思いのほか大したことはしないものです。 温泉に行きたいとか、山に登りたいとか、旅行に行きたいとか、趣味に打ち込みたいとか、せいぜいそんなものではないでしょうか。 確かに、定年退職すれば、温泉でも山でも旅行でも趣味でも、好きなだけ楽しめます。イヤになるほど楽しめるはず。 しかし、いくらやりたいことであっても、せいぜい1年もあればやり尽くしてしまうのではないでしょうか。 おじいちゃん、おばあちゃんの「あぁ～、、暇で暇でしょうがない」という愚痴を聞いた人も少なくないはず。 私は、「人間は暇になるとロクなことがない」と考えているタイプで、「暇な高齢者は早死にするのではないか」という仮説も抱いています。 ■仕事をしていると長生きするはず。 私は、「仕事とは社会的な役割」だと思っています。 つまり、仕事をしているということは、社会から役割を与えられているのであって、また、社会から自分が必要とされているという証拠でもあるわけです。 ならば、「定年退職したのだから、これからはゆっくりと老後を楽しんでください」と高齢者に言うのは、社会的な役割を高齢者から奪うということと同じではないかと思うのです。 たとえ高齢者であっても、可能な限り仕事を与え、社会から自分は必要とされているという実感を抱いてもらうべきでしょう。 極端な言い方ですが、「死ぬまで仕事ができる社会」が理想だと私は思っています。 もちろん、高齢者には勤めにくい仕事もあります。例えば、タクシーの運転手とか、鉄道の運転手などは高齢者には合わない職業です。乗客の人が困りますからね。 また、最低賃金の規制を緩めるのも有効です。 現行の最低賃金規制だと、高校生と高齢者が同一の賃金で雇用されることになりますから、どうしても高齢者に不利です。それゆえ、一定の年齢を超えた高齢者には最低賃金の規制を緩和するのが良いだろうと思います。 他の人と同じ賃金で雇用することよりも、「高齢者に社会的な役割を与える」ことが主眼ですから、賃金規制を緩和するのは妥当な選択肢です。 やはり、高齢者に長生きしてもらうならば、社会的な役割を与える必要がある、と私は考えます。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━