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社員と産業医との面談時間を労働時間としてカウントするか

著者 やまもと さん

最終更新日:2010年04月26日 13:50

皆様

いつも参考とさせて頂いております。
一般健康診断を実施している会社の者ですが、現在以下の通りの運用としています。

 ◆健康診断受診時間 
 → 「控除」の扱いとはしないが、労働時間にカウントはしない

今回、検診結果がヒドかった社員がおり、会社の指示として産業医との面談を行わせる社員がおるのですが、上記健康診断の受診時間と同じ扱いにして、問題はありませんでしょうか?

以上、些事にて恐縮ですが、労務管理初心者のため、ご教示賜れれば幸いです。

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Re: 社員と産業医との面談時間を労働時間としてカウントするか

健康診断に関して、次の通達があります。
健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては、労働者一般に対して行われるいわゆる一般健康診断は、一般的な健康の確保をはかることを目的として事業者にその実施義務を課したものであり、業務遂行との関連において行われるものではないので、その受診のために要した時間については、当然には事業者の負担すべきものではなく、労使協議して定めるべきものであるが、労働者の健康の確は、事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、その受診に要した時間の賃金事業者が支払うことが望ましいこと。
特定の有害な業務に従事する労働者に行われる健康診断、いわゆる特殊健康診断は、事業の遂行にからんで当然実施されなければならない性格のものであり、それは所定労働時間内に行われるのを原則とすること。また、特殊健康診断の実施に要する時間は労働時間と解されるので当該健康診断が時間外に行われる場合には、当然割増賃金を支払わなければならないものであること。」(昭和47・9.18基発602号)

従って一般健康診断の場合は‘望ましい'のであって強制ではありません。法的に問題はないと考えます。

Re: 社員と産業医との面談時間を労働時間としてカウントするか

著者オレンジcubeさん

2010年04月27日 08:42

> 皆様
>
> いつも参考とさせて頂いております。
> 一般健康診断を実施している会社の者ですが、現在以下の通りの運用としています。
>
>  ◆健康診断受診時間 
>  → 「控除」の扱いとはしないが、労働時間にカウントはしない
>
> 今回、検診結果がヒドかった社員がおり、会社の指示として産業医との面談を行わせる社員がおるのですが、上記健康診断の受診時間と同じ扱いにして、問題はありませんでしょうか?
>
> 以上、些事にて恐縮ですが、労務管理初心者のため、ご教示賜れれば幸いです。

こんにちは。
社員の健康管理をどのように考えるかだと思います。
貴殿が、給与が出ないといわれたら産業医との面談を受けるでしょうか。社員の立場として考えるならば、給料がカットされるなら面談を受けたくはないですよね。土曜日とか休日に設定されているならともかく。
会社としてきちんと社員の健康管理について考えるならば、健康診断の受診日同様、労働として見なすべきだと思います。

Re: 社員と産業医との面談時間を労働時間としてカウントするか

著者やまもとさん

2010年04月27日 09:51

社労・暁 様

おはようございます。通達につき、ご教示ありがとうございました。支払うことが「望ましい」が強制でない旨、承りました。

現状は月給日給制をとっていますが、「労働時間にはカウントしないが」「控除もしない」方向を継続したいと考えます。

以上、お礼まで。

Re: 社員と産業医との面談時間を労働時間としてカウントするか

著者やまもとさん

2010年04月27日 09:55

オレンジcube様

おはようございます。ご連絡ありがとうございました。

質問事項に一部弊社の例示が漏れておりましたが、現在弊社の給与体系月給日給制で、本件受診の場合に受診前後で稼動があれば、「控除しない」扱いをとっております。
ご指摘の通り、土日などの法定外休日法定休日含め)に受診した場合は、給与支払の対象外とはしておりますが。

オレンジcube様がおっしゃる形と、弊社の運用が同一であるので、安心しました。

ありがとうございました。

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