フレックスタイム制導入について

こんにちは。



●裁量労働制というのは、労働時間として算定されるある時間を設定して、「その時間勤務したものとする」という制度です。
（例：ある日に３時間しか働いていなくても、"８時間勤務したものとする"と予め決まっている場合は、８時間勤務した、ということになります。逆に９時間働いた、という場合でも同様に８時間です）

具体的に使用者(経営者)から時間や手段を指図をされずに、本人の裁量に任せて業務を遂行するのが望ましい、場合に認められます。
対象となる職種に注意が必要です。



●フレックスタイム制は、出社や退社の時間の自由を労働者にゆだねるのであって、労働時間の管理をしないわけではありません。
職種は限られていません。
所定の労働時間を超えれば、もちろん残業代を支払わなくてはなりません。



御社の場合、"コアタイムなし・年俸制"とありますから、８時間を超えても残業代は支給せず、好きな時間に来て好きな時間に帰ってＯＫ、ということでしょうか。
それだと裁量労働制になるかと思います。
ただ、裁量労働制でも深夜残業の支払いは免れませんので、ご注意ください。

裁量労働制の場合は、●専門業務型(１９職種・官庁へ届出必要なし)と●企画業務型(職種が限定されていないため、官庁へ届け出義務有)によって、対応が分かれますので、このあたりを一度しっかりお調べになったほうがよろしいかと思います。



職種がわからないので、上記のように概要しかお答えできませんが、ご参考になれば幸いです。

しまか様

早速のご返信ありがとうございます。


> 御社の場合、"コアタイムなし・年俸制"とありますから、８時間を超えても残業代は支給せず、好きな時間に来て好きな時間に帰ってＯＫ、ということでしょうか。
> それだと裁量労働制になるかと思います。
> ただ、裁量労働制でも深夜残業の支払いは免れませんので、ご注意ください。

申し訳ありません。言葉足らずの部分がございました。

コアタイムはありませんが、フレキシブルタイムの中で
出社時間は8～11時の間、退社時間は15時～21時の間、
としています。

また、年俸制とはいえ、法定労働時間（月20時間以上の時間外）を超えた分は通常の残業代を支給します。

職種については、コンテンツの制作及び管理部（上司の指示なしで動ける職位）も含まれます。


以上、たびたび恐れ入りますが宜しくお願い致します。

こんにちは。


> コアタイムはありませんが、フレキシブルタイムの中で
> 出社時間は8～11時の間、退社時間は15時～21時の間、
> としています。
>
> また、年俸制とはいえ、法定労働時間（月20時間以上の時間外）を超えた分は通常の残業代を支給します。


⇒でしたら、フレックスタイム制でＯＫではないでしょうか。
裁量労働制は、強引に言えば『何時間働いても、深夜以外は割増払いませんよ。１日８時間ですよ。でも、こんなに(たくさん)給料あげますから、ちゃんと結果出してくださいね』というものです（笑）


当社もフレックスタイム制ですよ。
８時間×稼働日数からはみ出た分を、毎月残業代として支払っています。

フレックスタイムについては、労使協定を結べば官庁への届出は不要です。

本サイトのコラムでもフレックスタイムで検索すれば運用のポイントや注意がたくさん出てきますので、ご参考になさってはいかがでしょうか。


ご参考までに。

横から失礼します。

＞コアタイムはありませんが、フレキシブルタイムの中で
＞出社時間は8～11時の間、退社時間は15時～21時の間、としています。


まさに、１１時から１５時がコアタイムですが（笑い）。

あらかじめ含まれる残業代２０時間が、どの時間帯のことをさしているのかはっきりさせておくべきと思われます。

１．協定で盛り込む１日の所定労働時間を７時間とし、８時間までの１時間が月２０出勤日分の２０時間（時間外割増不要の時間給分に相当）
２．１日８時間の法定労働時間を越える時間外労働にあたる２０時間

１であれば、問題ないですが、２であれば、１は無給となるのでしょうか？２０時間の言及がありましたが、今ひとつ明確でなかったので。