再雇用制度に伴う有給について

労働基準法第３９条１項に、年次有給休暇を付与するための要件として、６ヶ月間継続勤務する要件があります。
定年後の再雇用が、この継続勤務に当たる場合には従前の勤務年数を足した年数で有給休暇を算定します。

継続勤務とみる行政解釈がありますので記載します。

継続勤務とみる場合

①定年退職による退職者を引き続き嘱託等として雇用している場合
退職金を支払って再雇用した場合を含みます。
ただし、退職と再雇用との間に相当期間が存し、客観的に労働関係が断続していると認められる場合には、継続雇用とはみなされません。
②労働基準法第２１条各号に該当する者でも、その実態より見て引き続き使用されていると認められる場合
労働基準法第２１条各号に該当する者とは、以下の者を言います。
・日日雇い入れられる者
・二箇月以内の期間を定めて使用される者
・季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
・試みの使用期間中の者
③臨時工が一定月ごとに雇用契約を更新され、１年以上に及んでいる場合であって、その実態より見て引き続き使用されていると認められる場合
④在籍型の出向をした場合
⑤休職とされていた者が復職した場合
⑥臨時工、パート等を正規職員に切り替えた場合
⑦会社が解散し、従業員の待遇等を含め、権利義務関係が新会社に包括承継された場合
⑧全員を解雇し、所定の退職金を支給し、その後改めて一部を再雇用したが、事業の実態は人員を削減しただけで従前とほとんど変わらず事業を継続している場合

以上のいずれかに該当する場合には、継続勤務として扱われますので、有給休暇も従前の勤務期間を含めて算定します。

akijiｎさん

ご返答いただいました、行政解釈の部分で
ネット上で正式に載っている場所はありますか？
（申請する際に客観的資料として準備したいので）
労働基準法で検索すると第～条は出てくるのですが
行政解釈部分が明記されていないもので。

akijiさん、はじめまして。

定年退職による退職者を年契約で再雇用した場合はどうなりますか。


> 労働基準法第３９条１項に、年次有給休暇を付与するための要件として、６ヶ月間継続勤務する要件があります。
> 定年後の再雇用が、この継続勤務に当たる場合には従前の勤務年数を足した年数で有給休暇を算定します。
>
> 継続勤務とみる行政解釈がありますので記載します。
>
> 継続勤務とみる場合
>
> ①定年退職による退職者を引き続き嘱託等として雇用している場合
> 退職金を支払って再雇用した場合を含みます。
> ただし、退職と再雇用との間に相当期間が存し、客観的に労働関係が断続していると認められる場合には、継続雇用とはみなされません。
> ②労働基準法第２１条各号に該当する者でも、その実態より見て引き続き使用されていると認められる場合
> 労働基準法第２１条各号に該当する者とは、以下の者を言います。
> ・日日雇い入れられる者
> ・二箇月以内の期間を定めて使用される者
> ・季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
> ・試みの使用期間中の者
> ③臨時工が一定月ごとに雇用契約を更新され、１年以上に及んでいる場合であって、その実態より見て引き続き使用されていると認められる場合
> ④在籍型の出向をした場合
> ⑤休職とされていた者が復職した場合
> ⑥臨時工、パート等を正規職員に切り替えた場合
> ⑦会社が解散し、従業員の待遇等を含め、権利義務関係が新会社に包括承継された場合
> ⑧全員を解雇し、所定の退職金を支給し、その後改めて一部を再雇用したが、事業の実態は人員を削減しただけで従前とほとんど変わらず事業を継続している場合
>
> 以上のいずれかに該当する場合には、継続勤務として扱われますので、有給休暇も従前の勤務期間を含めて算定します。

> akijiｎさん
>
> ご返答いただいました、行政解釈の部分で
> ネット上で正式に載っている場所はありますか？
> （申請する際に客観的資料として準備したいので）
> 労働基準法で検索すると第～条は出てくるのですが
> 行政解釈部分が明記されていないもので。


私自身専門家ではありませんが、
ご質問の点は、労基署、都道府県労働局　あるいはハローワーク等にお問い合わせになると良いでしょう。
社労士の方々も関係法令ですので、保管されていると思います。

> akijiさん、はじめまして。
>
> 定年退職による退職者を年契約で再雇用した場合はどうなりますか。


ご質問では、有期雇用契約者の継続雇用ですね。
この点でも、雇用契約が継続している事と見做されますから、
有給休暇も同様に継続されることとなります。
お話の年契約で、一時契約解除、１～２ヶ月後に契約を続行した場合にも労働者からの要請があれば、容認することとなります。
過去に判例でも指摘されています。

> > akijiさん、有難うございます。



> >
> > 定年退職による退職者を年契約で再雇用した場合はどうなりますか。
>
>
> ご質問では、有期雇用契約者の継続雇用ですね。
> この点でも、雇用契約が継続している事と見做されますから、
> 有給休暇も同様に継続されることとなります。
> お話の年契約で、一時契約解除、１～２ヶ月後に契約を続行した場合にも労働者からの要請があれば、容認することとなります。
> 過去に判例でも指摘されています。

akijinさん

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

akijiさん

有難うございました。<(_ _)>





> > akijiさん、はじめまして。
> >
> > 定年退職による退職者を年契約で再雇用した場合はどうなりますか。
>
>
> ご質問では、有期雇用契約者の継続雇用ですね。
> この点でも、雇用契約が継続している事と見做されますから、
> 有給休暇も同様に継続されることとなります。
> お話の年契約で、一時契約解除、１～２ヶ月後に契約を続行した場合にも労働者からの要請があれば、容認することとなります。
> 過去に判例でも指摘されています。