病気で、月をまたいで、継続的に欠勤の給与の扱い

> 総務初心者です。どうか教えていただけないでしょうか？
> 病気で月をまたいで、継続して欠勤した職員（日給月給制だと思います）がいます。雇用契約書（外国人・1年間）には、疾病による欠勤は初日は０％、2日目は４０％、3日目は１００％の月給日割り分を差し引くようになっています。ただ、今回月をまたいでいるので、この場合月が変わったから、月初めの日は０％で翌日は４０％・・・というようになるのでしょうか？それとも疾病を理由に欠勤した日を起源にするのでしょうか？それともこうした契約条項がおかしいのでしょうか？よろしくお願いいたします。

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　ご質問の内容は、労働基準法第９１条の制裁規定の制限に係る内容かと思います。

　第９１条では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払い期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない。」と規定しております。

　上記にの規定は、遅刻・欠勤等につき、その時間の相当賃金額を減額する制度については、規定の適用を受けません。
つまり、ノーワーク・ノーペイの原則です。

　欠勤について、１００％以内の月額日割り分を差し引くことについては、問題ないと思います。
月をまたいだ分の処理方法は、貴社の就業規則の定めによります。（欠勤１日ににつき、１００％以内の賃金控除であれば。）

　ご参考になればと思います。

ありがとうございます！

ご参考にさせていただきます！:）