給与支払サイトの変更方法について

こんにちは。

まず、基本給についてですが、日給月給もしくは時間給なのでしょうか？
それでしたらおっしゃるように厳しいですが、もし基本給が月給なら、いつ締め切っても金額は同じですから、満額払ってあげられますよね？

ありがとうございます。
基本給は月給です。
未払い期間を作るわけではないので、結局のところ支払額は満額払うのですが、サイトを変更するにあたり、1ヶ月分だけ締日が15日間分が短く？前倒し？繰上げ？みたいになりますので、1ヶ月分だけ給与が半月分になる月が発生してしまうと思うんです。社員は60名以上いて、補填など到底出来ないくらいの額になります。諦めるしかないのか、頭が痛いです・・・。
よろしくお願い致します。

こんにちは。

月給制では、考え方としては「締切日が存在しない」と考えるとわかりやすいです。

御社の場合、日給月給ではありませんか？
１６日～１５日の出勤日数をカウントして日給×出勤日数で払っているのであれば、それは月給制ではなく日給月給です。

出勤日数は毎月変動しますが、それが２０日であろうが、２１日であろうが、決められた金額を毎月払うのが月給制です。

ですので、月給制の場合、基本給に締切日が存在しない、と考えて差し支えない、というわけです。


月給制でしょうか？
日給月給制でしょうか？

弊社は上記でいう月給制です。
出勤日数に関係なく毎月決まられた金額を支払います。
締切日に関係ない為、結局は出勤した（働いた）分の給与は支払うことにはなるのですが、例えば、

変更前、
8月給与（15日締め）は
7月16～8月15日　→　8月25日に1ヶ月分対象の給与支払う。

変更したとして、
9月給与は（月末締め）は
8月16日～8月末日　→　9月25日に半月分しか対象にならない給与を支払う。

という形になるのです。
10月給与（月末締め）は
9月1日～9月末日　→　10月25日に1ヶ月分対象の給与支払うようになるので、
問題ないのですが、変更する途中の1ヶ月が、
半月分の給与しか払えないのです。

これが問題で、頭抱えてます・・・

こんにちは。


そうでしたか。
私が以前ハマったのと同じですね。

９月２５に削った半月分はどこへ？
ということですよね。

これは結論からいけば、削らなくてＯＫです。
満額払ってください。
それが出来るのが月給制です。


年間で考えてみてください。

年間の所定労働日数を出勤＝基本給×１２ヵ月分、ですよね？

逆に言えば、先に年収を想定してそれを１２月で割ったものが、月給制の基本給でもあります。

ですので、１ヶ月あたりの稼働日数が月によって違っても毎月金額は一定です。


これらを総合すると、とにかく決まった金額を１２回払ってあげればＯＫということになりますよね。
締切日は関係ありません。



余談ですが、この場合、「何月分をいつ払っているか」が重要になります。

当社は、"４月分の基本給を４／２５"としています。
給与締切日は末日です。

しかし、この締切日が関係するのは時間外だけで、さきほどから申し上げている通り、基本給については決まった額を年間１２回に分けて払うだけ、です。

もし４月末で従業員が退職したら、４月分の基本給は２５日にすでに支払済みですから、５／２５に払うのは４月分の時間外だけ、となります。


いかがでしょうか。

おおお！

なんかすごく頭がスッキリしたような気がします！
「時間外＝歩合や手当」と考えてよいですよね？

当月の基本給と、前月の手当てを支払う。
退職後は手当のみ。

何度も返信ありがとうございました！
おかげで明るい未来が見えてきました！
ありがとうございます！
この内容で稟議を上げてみます！！！

伝わってよかったです。

私も４年ほど前に、２０日締２５日払いという給与計算作業に与えられた時間の短さに、変更を企てまして、そして同じところでハマりました･･･（笑）

６０名も居たら、１５日締め切りの２５日払いだと、毎月キツそうです。
毎月２５日とは限らないし、祝日もあるし･･･。


上手く行くと良いですね！

さっそく金曜日に締日変更の打合せを行い、早ければ今月支払分の給与から末締めに変更することに決定しました！！
でも、経理とも話しましたが、色々と準備が大変そうな為、おそらく来月からの変更になると思います。
これで処理がかなり効率よく行なえるようになります！！
スッッッキリしました！！色々とありがとうございました！！

・・・と言いたいところなのですが、実際に処理を行なっていくうえで、
新たな問題が浮き彫りになってきました・・・泣きたいです。。。

弊社はほぼ全社員が上記のとおりの月給制なのですが、
一部社員（パート扱い）に限って時給計算している者がおります。。。

この者達はいかがすべきなのでしょう。。。
時給制の場合は明らかに変更後の最初の1ヶ月は半月分ですよね・・・？

再びこんにちは。


そうですね、時給の方についてはお察しの通り移行期はそうなってしまいますね･･･。


下記、簡略化して給与が毎月２０万円であるという設定で話をしますと、

①4/16～5/15の分を5/25に２０万円支払い

②変更して、5/15～5/31の分を、6/25に１０万円（計算期間が半月なので当然にいつもの半額）支払い

③6/1～6/30の分を7/25に２０万円支払い

④以後同じ


とすると、締め切りから支払い日までの間が長くなった分、今までなら、すでにもらえていた分の支払い時期が遅れるんですよね。
（半月分の１０万円が先延ばしになっている、ということです）

最終的には全部払うのでＯＫなのですが、今までのルールと比べると、このようになってしまいます。

締切日から支払い日の間が短いことは、労働者側にすれば働いた分がすぐもらえるというメリットがありますので。

理解を得て可能であれば変更すると良いと思いますが、締め切りから支払いまでの期間が長くなることは不利益変更ですので、理解が得られなければ変更は出来ませんね(^_^;)

再びありがとうございます（＾＿＾；）

そうですよね。。。
了解しました。説得してみます！！

またまた疑問点が出てきました。
でも今月からではなく、来月からの実施になった為、余裕をもって準備が進められています。

給与締め日変更に伴い、契約期間が変わってくる者がいます。
その為、新たに雇用契約書を作成した方がいいと思うのですが、1年契約をしている社員の場合、現在は「○月15日まで」と記載しています。
これを月末日に変更する場合、前月の末日までに変更するのか、○月（該当月）の末日までに変更するのか、どちらでしょうか？

それとも、9月から変更であれば、「9月1日～来年8月末日」に変更すべきでしょうか？

再びこんにちは。

就業規則等で「１年間の契約とする」となっていれば１年以下の契約期間は設定できませんので、前月の末日はＮＧですね。

"該当月の末日"か、"9/1～の１年間"で結び直すのが良いのではないでしょうか。

ありがとうございます。

"該当月の末日"か、"9/1～の１年間"のどちらが良いかっていうのは、弊社の判断ですよね？
どちらの方が適正だとかいうことはないですか？

再びこんにちは。


そうですね。御社の判断です。

ポイントは、

●御社の規則で"１年間の契約"と決まっていれば、それ以下の契約は基本的には出来ない

というところですね。
ですので、繰上げはできません。繰り下げならＯＫでしょう。

契約期間中でも、同意があれば契約内容を変更することは出来ますので、9/1～１年間としてもＯＫですよ。

どちらにするかは御社と当該従業員の方との合意の上であれば、どちらでもＯＫです。

何度も何度もありがとうございました。
本当に助かりました！＾＾

いつもこういう処理は、顧問（？）社労士に相談しながら進めるのですが、
常に連絡が取れるわけでもなく、１つの問題を解決するのに非常～～～に時間が掛かります。。。
効率が悪すぎるというか。。。

今回はしまかさんのおかげで非常にスピーディーに解決できそうです！
ありがとうございました！！！