時間給従業員の社会保険について

パート勤務ですと、
1日の所定労働時間と月の所定労働日数の“両方”が一般従業員の概ね3/4以上の場合に、
強制加入となります。
3ヶ月平均55時間とのことですので、
実態は上記の要件を満たしていないのではないでしょうか？
（平均55時間だとすれば、1日5時間の月11日勤務くらいですよね？）
上記のとおり、強制加入となるかどうかは、
所定労働時間と所定労働日数で判断されるため、
雇用契約内容が雇い入れたときのままであれば、
強制加入要件を満たしてしまうことになりますが、
きちんと1日5時間週3日勤務等で雇用契約を結びなおしたうえ、
「労働者本人の希望による雇用契約の変更に伴い、3/4要件を満たさなくなったため」
というような資格喪失事由を記載して保険者に届け出れば資格喪失が可能なはずです。
（実際、結婚や出産等で正社員から加入要件を満たさないパート勤務に切り替えるような場合は、
　そのような手続きを踏みます）
もちろん、ご本人がどうしたいのかによって、
3/4要件を満たす範囲まで勤務時間や勤務日数を増やすなり、
ご主人の被扶養者になれる範囲で勤務するなり、
対応の仕方は何パターンもありますから、
該当の従業員の方と十分相談なさってくださいね。

>Mariaさん

　ご回答ありがとうございます。　
　従業員と相談してみます。
　ちなみに、相談した結果、実態に即した
　状態で契約をし直し、雇用保険も外れてしまうと
　失業保険が出なくなってしまうのですよね？
　寡婦なので、その点も説明してあげないと、と思うのですが
　そうした弊害も出ますよね？

横から失礼いたします。

雇用保険は【週の所定労働時間が20時間以上】の場合適用です。
その辺を勘案して再契約されれば宜しいかと思います。

健保年金を抜きつつ、雇用保険を適用にしたいのであれば
週の所定労働時間20時間超え、正社員の所定労働時間の3/4未満にすれば宜しいと思います。

成り行き上、正社員の3/4以上働いた場合は【所定労働時間外】扱にすればよいと思います。

いかがでしょうか？

>胸焼けさん

　ありがとうございます。
　なるほど、健康保険等と労働保険関係は要件が
　異なるのでしたね。
　大変助かりました。従業員とも話をしたところ、
　再契約という形で決着しそうです。
　
　皆様、ご意見本当に助かりました。
　ありがとうございました。