有期雇用契約者の退職願いについて

chocochipさん　　こんにちは

あくまで通例ですが、有期雇用契約者との雇用契約は、雇用条件通知書の他、有期雇用契約書の締結、交付を行っているでしょう。
当雇用契約期間が完了すれば、その日時で終了となります。
あえていえば、その期間終了前１月前（３０日前）契約期間満了につき雇用契約を解除する旨の文書を提示＋交付を行うでしょう。
退職者からは、会社から交付した各種物品等の回収を行うほか、社内で知り得て情報等の口外を禁止する等の文書締結を行うこともあります。
契約期間満了とはいえども、離職票他各保険関係等の交付も必要となります。
通常の退職者と同様に考えてもおかしくはありませんが、先に述べました契約期間満了、終了等の文書の交付を行ってください。



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雇用契約書は採用する人に応じてオーダーメイドにすべき

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chocochipさんへ


従業員の自己都合ではないことは明白です。ならば会社都合かといえば、そう言い切るのもどうか。契約満了にあたって会社から更新したいと切り出すのも会社都合だろうし、だとしたらその反対の更新しないと切り出すのも会社都合とも言い得るし。私には、会社都合＝解雇あるいは退職勧奨というイメージがあって。「契約期間満了」とするのが穏当かと思うのですが。

少なくとも従業員の自己都合ではありませんから、従業員からの退職願（届）は不適当です。

akijinさん、プロを目指す卵さん

遅くなってすみません。
大変参考になりました。

ありがとうございました。