振替休日の場合の賃金の支払

> 土曜日＝法定外休日、日曜日＝法定休日の場合で、
>
> 例）
> 土曜日に5時間の出勤してもらうことになったので、振替休日を設けたとします。（その週か翌週かに）
>
> この場合、休日を振り替えているから、土曜出勤5時間分については、賃金を支払わなくても良いですか？
>
> ＜支払いが必要な場合＞
> ・週40時間を超えてなかったら、月給から時給を算出し、その時給×5時間ですか？
>
> ・5時間のうち2時間が週40時間の超過分だったら、
> 通常時給×3時間＋割増(25％)時給×2時間の賃金支給ですか？
>
>
> どなたか教えて下さい。
> 宜しくお願い致します。
>
>
> ①について、土曜日については法定外休日であり、法定労働時間40時間を超えていないので割増賃金は不要です。
>
>
> ②土曜出勤に振替休日を設けていたら、土曜の賃金はゼロで、超過分のみ割増支払？
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　pinomayuさん、こんにちは。

　振替休日についてですが、労基法で定めている「休日の振替」は、あくまでも「法定休日」の振替を規定しているものであり、「法定外休日の振替」については、貴社の就業規則に定めるところによります。
　週４０時間を超えた「法定外休日の出勤」の時間分は、「時間外労働」として扱うのが基本となりますが、実務上は法定休日と同様に扱うことでも問題ないと考えます。

　よって、
①　同一週内の振替で、４０時間を超えていなければ、割増賃金の支払は発生しません。
②　週を跨いで振替えた場合は、割増賃金の25％部分の賃金支払が必要です。
時間給部分は相殺となります。
③　賃金締切日を跨いで振替えた場合は、割増賃金（125％）の支払が必要です。

　以上のことを、ご参考にご査収ください。

週の起算日が何曜日かにもよりますが、仮に日曜日だとして、

振り替えた先が同一週なら、週40時間におさまるでしょうから、何らの支払も生じません。別の週なら、働いた土曜日の週が何時間になったか把握する必要があり、40時間越えていれば時間外割増の支払を要します。

具体的には

・時間単価×0.25×5

です。というのは

・時間単価×1.25×5
・時間単価×1×-5

同一賃金計算期間に納まっていれば、実質0.25分の支払ですが、２つの賃金期間にまたがっている場合は、まず1.25分全額支払いを要します。

いつかいり様
１･２･３様

ご回答ありがとうございます。
大変勉強になりました。

参考にさせていただき、就業規則の改訂や見直しに役立てさせていただきます。