傷病手当と有給休暇、失業保険について教えて下さい

傷病手当と有給休暇、失業保険について教えて下さい

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2011-05-12

2001年5月6日に入社し、今年5月6日に勤続10年になりました。 母子家庭、年齢は現在49歳（子供は18歳）です。 会社の業種はソフトウェア開発です。 7月末で退職する予定ですが、正式な退職願いは5月末に提出するように言われています。 相談内容は以下の通りです。 （１）退職までの経緯 （２）休職について （３）傷病手当について （４）失業保険について （１）退職までの経緯（特に⑤）がなければ定年まで勤める予定でいましたので、会社都合にしてほしいとお願いしましたが却下されました。その際、会社都合にすると転職時に不利になるといわれましたが本当でしょうか？自己都合になると待機期間が長くその間の収入が途絶えることになり不安です。 心療内科の通院は長引きそうです、そうなるとすぐには働けないため失業保険も受給できないと聞きました。 今年から大学生になった子供の教育費、診療費、家のローンもあり、年齢的にすぐに転職先が見つかるとは思えず今後の生活が心配で相談させていただきました。 （１）退職までの経緯 母子家庭のため出向、出張がないことを確認し入社しましたが、4年前に吸収合併され本社が関西（勤務先は東京）になり、一部上場会社の完全子会社となりました。その際、以下のような変化がありました。 ①昨年度より年俸制から月給制に変更（手取り額は10万円/月ほど下がった） ②事前の話し合いで年俸額は保障するとのことだったが、制度導入後に賞与は保障できないと言われ実質的に年収が下がった。 ③昨年本社から引き継いだ仕事で出張が増えた。引継ぎ前は東京近郊（通勤圏内）ということだったが、実際は出張先は全国各地で、期間も数日～3ヶ月が年間を通じてある。 ④2月は子供の受験と重なるため数ヶ月前から出張できない旨を告げ、別の要員を探すよう依頼したが結局決まらなかった。 ⑤1月の出張で親会社の人と2名で作業したが、密室で2週間にわたり言葉による暴力を受け自殺まで考えた。 　その後も別の作業で出張が続いたため誰にも相談できなかった。 ⑥その後会社に行くのが怖く、動悸や不眠など体調不良が続き心療内科に通院。現在は安定剤や入眠剤を服用しているが、症状はあまり改善しない。 ⑦会社では心療内科のことを伏せているため普通にしているため、帰宅すると疲れて何もする気力がわかない。 これらの経緯により退職を決意しました。 以上のこと（特に⑤）がなければ定年まで勤める予定でいましたので、会社都合にしてほしいとお願いしましたが却下されました。その際、会社都合にすると転職時に不利になるといわれましたが本当でしょうか？ （２）休職について ①退職日が決まっていることもあり現在はほとんど仕事もないこと。体調が悪く出勤してもあまり仕事に集中できないこともありできれば退職まで休職したいと考えていますが、退職が決まっている時点で休職は可能なのでしょうか? ②有給休暇は本年度分が22日、昨年度の残りが4日ほどあります。 　会社からは退職日から遡って残りの有給休暇を消化してよいといわれています。従って実際の出勤最終日は6月末か7月初旬となる予定です。 （３）傷病手当について 健康保険の制度に「傷病手当」というのがあるとききました。 しかし受給するには幾つか条件があり、会社から報酬が支給されている場合は支給されないと聞きました。 ①退職日を含め休業期間が全て有給休暇になる場合、退職後に傷病手当を受給することは可能でしょうか？ ②現在残りの有給休暇を消化してから傷病手当の申請はできないのでしょうか？ ③引継ぎなどもあり時々出勤しなければならない場合はどうのような扱いになるのでしょうか？ ④傷病手当が減額されたり、不支給になる場合があると聞きましたが、それはどのような場合でしょうか？ ⑤実際に申請するには、いつ、どのような手続きをすればよいのでしょうか？ ⑥申請時、会社に病気の詳細を報告しなければならないのでしょうか? （４）失業保険について ①（１）－⑤がなければ定年まで勤続する予定だったので、会社都合にしてもらえない理由が納得できません。 自己都合だと３ヶ月の給付制限がつき、いただける期間も少なくなります。会社都合にしてもらう方法はないのでしょうか？ ②仮に傷病手当が支給された場合、失業手当は受けられなくなるのでしょうか？ 　心療内科の治療は全治何日と保障されないため、失業保険受給期限の一年を超えた場合もらえなくなるのですか？ 長くなりましたが、生活のためにも早く健康を取り戻したいと思っています。そのための退職という決断でしたので、失業中の生活を少しでも安定させるためにどうしたらいいかアドバイスをお願いします。 なるべく会社とは争わず円満に退社したいと考えています。