従業員を講習会へ出席させ勉強させる場合の賃金の計算方法

およよよ？さん　こんにちは

参考事例としてお聞きください。
企業の事業遂行上、社員への教育の一環として各種教育機関への参加、資格あるいは免許等の継続として、お話の研修参加命令を行うこともあります。
通常は、出張旅費等の支給規則内での支払いを求めているケースがほとんどでしょう。
月給制であれば、当日の給与はそのまま加算され、研修参加時点で、当日の日当のほか、交通費、宿泊費等の支給を行います。
ただし、研修費として前払いする場合下記条件を定めているでしょう。
ご質問の、始業時から終業を超えた場合ですが、その時間分を支給するか、無支給かはその都度研修実施状況で確認することもあります。（研修場所が遠方で距離、時間を要する場合）
通常、研修等で当該資格取得となれば、資格手当あるいは昇給等も行われる場合もあります。

＜出張旅費規程＞

第６条（特別出張の取り扱い）
　特別出張の取り扱いは以下のとおりとする。
①教育・研究のために出張を命ぜられた場合
　(1) 交通費は原則として普通運賃の実費を支給する。
　(2) 日当は宿泊を必要とする場合に限り、別表１により支給する。
　(3) 宿泊料は教育、研究費に含まれていない場合に限り、実費を支給する。

元　監督署職員です。

労働時間の把握の問題かと思われます。
労働時間の算定ができないような場合であれば
事業場外のみなし労働時間での対応かと思います。
所定労働時間勤務したものとみなしているのであれば、
みなし時間として所定労働時間分となるでしょう。

正確な把握ができる場合、つまり、自宅を何時に出て
どの交通手段でいくよう命じている場合には、
出発してからの時間でしょう。
一般には、交通手段までの指揮命令を行っていないので、
移動時間を労働時間に含めず考えることになりますので、
みなし時間というものが妥当かと思われます。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

当社では、研修の案内や、報告書などで受講時間が確認できる場合、
◇日帰り且つ50KM未満
１，受講時間：勤務時間
２，移動時間：直行・直帰以外は勤務時間
３，直行・直帰の場合、通常の通勤時間との差：勤務時間

◇宿泊を伴い50KM以上
１，基本8時間勤務みなし
２，研修時間割などがあれば時間管理
３，日当を支払うが夕食が会社支給の研修費に含まれていれば、「その分を引く」としています。
４，移動時間は日当処理

ごまかす人、ごまかさない人は評価に反映します。