休業補償の１００％保障について

元　監督署職員です。

上司に解雇権限がないことを知っていたとすれば
権限のない通告に対して従う必要はなかった訳で
休んでいる必要もなかった訳でしょう。

もしそういうことが分からない、もしくは
当然に解雇権限があると思っていたとすれば
その権限がなかったなど言うことは
会社内部の問題であり、
対外的には「表見代理」となるため
会社はその責任を負うべき必要があります。

解雇について争う気がないのであれば、
上司が解雇といったことを会社が認めているので
３０日分の平均賃金を請求してみてはどうでしょう。
その結果支払いがない場合、監督署に相談してみてください。

また、休業補償はあくまで労働日に対してです。
慰謝料など含めて請求してみてはどうでしょう。

費用の面で裁判で争う気がなくても、
労働局の行うあっせんまでは無料でできます。
同じく監督署の窓口で相談してください。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

早速の回答ありがとうございます。

> 上司に解雇権限がないことを知っていたとすれば
> 権限のない通告に対して従う必要はなかった訳で
> 休んでいる必要もなかった訳でしょう。

過去にあった契約書の書き間違えを指摘され、即日解雇になったのですが、そこは現場の勝手な判断としながらも、それを元に休業状態であると言い出しているのです。
なので、解雇といったのは現場の暴走で（ここは書面にはないでしょうが）、正しくは休業だったという旨の書類を恐らく過去に遡って出してくると思います。きたない会社です。


>
> もしそういうことが分からない、もしくは
> 当然に解雇権限があると思っていたとすれば
> その権限がなかったなど言うことは
> 会社内部の問題であり、
> 対外的には「表見代理」となるため
> 会社はその責任を負うべき必要があります。
>
> 解雇について争う気がないのであれば、
> 上司が解雇といったことを会社が認めているので
> ３０日分の平均賃金を請求してみてはどうでしょう。
> その結果支払いがない場合、監督署に相談してみてください。
>

解雇を認めたというよりは、もともとそんな権限がない
というをいいだしたので、発言も含めて隠蔽してくる可能性があります。というよりきっとそうしてきます。
休業や契約更新をしないという事にしても書類がでていないじゃないか。という事を指摘したら翌日に慌てて（恐らく改ざんした）書類を送ってくるような会社です。

この賃金の請求に間して弁護士にも実は相談しましたが、
費用があわないので、乗り気ではないようです
また、監督署にも相談したのですが、こういう場合は休業補償をもらって忘れて次に進んだほうがいいという回答でがっかりでした。
電話でやりとりしていたのですが、今後は書面でしか対応しない、もう電話してくるなといわれたので書面でやり取りするほかないのですが、個人で書面によりこれらを請求できますでしょうか？

横から失礼します。

弁護士さんのすべてを見通しての判断なのでしょうが、ちょっともったいない様な気がします。

有期雇用の権利義務は絶大で、終期までの賃金全額支払いを賠償額として請求できそうなのですが、どんなもんなのでしょうかね。

いつかいり　さま

相手企業は資本金数億の大きな会社なのですが、
とにかくブラックすぎます。解雇も茶飯事に行われていますし、今回の件にしたところで、中間管理職に対応させておいて、後から権限がないだの言い出しているのです。あきらかに意図的にやらせていると私は思っています。

現在相手は少なくても満了の６末まで６０％を払うといってきているので、正当に保障している。と言い張りそうです。

向こうが嘘に徹した場合、そこを争うと水掛け論になるのではないかと考えていました。

戦うことを諦めているわけではありませんので、念のためすべての会話は記録しておりますが

戦う気がないのであれば、休業を受け入れ６割、ただし労災上の休業補償でなく、事業主都合の休業手当ですので、６割の根拠となる就業規則を見せてもらっておくべきです。その記述がなければ、休業期間の全額要求できます。

また越権社員の社内処分をする気はあるのか、聞いておいてください。権限のない社員の暴走をこれからも許す会社なのか、その素性がはっきりするでしょう。

いつかいりさま

再度の回答ありがとうございます。
本日この会社より書面が届きました。

予想はしていましたが、越権社員は最初から権限で許す範囲の休業を言い渡しているなどとでたらめを書いています。
これまでのやりとりは全てメモしておりますので、無論書面で抗議しますが、恐らく一度も解雇など言っていないというのでしょうね。

この書面にたいして、これまで記録した内容を時系列で記載したものと、この社員が表見代理にあたるという旨の書類を現在作成してみました。その上で1月分の慰謝料を請求してみます

これに加えていつかいり様から教えていただいた休業に対する業務規定の確認も書き加えます。

みなさま回答ありがとうございます。

今、書面を確認しました。
先のレスにて内容を伝えたのは妻からきいたまた聞きだったためずいぶんと誤りがありました。

内容としては
①懲戒や解雇に当たる処分として行ったものではなく、現場リーダーとして指揮命令権として休業をしたと書いています。

②越権社員の解雇発言に関しては書面にて認めていました。これは越権行為であり、会社としてこれを是認するものではないと。

③休業補償として６割を支払う

④本来は更新をおこなうつもりであったが、今回の件があり、５月にこの謁見社員から次回何かおこしたら契約は困難という通達があったので（身に覚えなし）今回は契約しないということで手続き上問題ない

でした。
①に関して規定にもない指揮命令権による休業というのは正当なのでしょうか

②③に関して表見代理を根拠に、１００％保障を訴えてみます

④に関しては５月の件も覚えがないので、②の越権行為とあわせて１月分の慰謝料を請求してみようと思っています

回答頂いたみなさま、ありがとうございました。

おかげさまで、先方から１００％の休業補償＋有給の買取で

示談できることになりました。

こちらでの回答が大変参考になりました！