個人事業主がパートを雇った場合の処理について

> いつもお世話になっております。
> これは税務計理というより総務法規の問題になるかもしれませんが何卒宜しくお願い致します。
>
> 　さて、私は個人事業主でありますが、実務の仕事と経理とを両方こなすのは時間的に些か無理が生じてきました。
> 　労働法によれば４周を通じて従業員には４日以上の休日と一週間を通じて４０時間以上働いた場合に残業手当を支給しなければならないことになっていたと思います。
> 　そこで、パート従業員さんを雇うことを思案しているのですが、例えば、土日、祝祭日、お盆休みとして３日、年末年始休暇として４日の休暇日を設定して、一日に午前９時から午後３時半位の拘束時間で、実働５時間くらいの勤務時間で雇用した場合、残業手当は何時から払えばよいのでしょうか？
> 　また、そもそも個人事業主がパートとはいえ従業員を雇ってもよいのでしょうか？
> 　畏れ入りますがどなたかご教授ください。

こんばんわ。
法定残業時間は1日８時間超、週４０時間を超えた場合に発生します。９時～１５時３０分で実働５時間半となると休憩は１時間ですから９時～１８時までは残業は発生しないことになります。契約が１５時３０分となっていても１８時までは残業としての割増は発生せず通常単価で給与計算ができます。勤務としては残業ですが給与は１８時以降にならないと割増規定の残業計算とはなりません。雇用契約の説明時に基本１５時３０分で多少の残業あり、給与計算は１８時以降のみ割増計算との説明が必要と思います。残業は給与締めの合計計算が可能です。個人事業でも従業員の雇用は問題ありません。普通にあります。従業員とは雇用者の事をいい職種が正職員、臨時職員、パート、アルバイト等は問ません。人を雇用することまたは雇用されている者を従業員、社員、職員という表現になります。従業員を雇用する場合は給与計算、源泉納付、年末調整、雇用保険加入、社会保険加入と人事に関する事項も多々発生しますのでそちらの対応もする必要があります。
とりあえず。

> > いつもお世話になっております。
> > これは税務計理というより総務法規の問題になるかもしれませんが何卒宜しくお願い致します。
> >
> > 　さて、私は個人事業主でありますが、実務の仕事と経理とを両方こなすのは時間的に些か無理が生じてきました。
> > 　労働法によれば４周を通じて従業員には４日以上の休日と一週間を通じて４０時間以上働いた場合に残業手当を支給しなければならないことになっていたと思います。
> > 　そこで、パート従業員さんを雇うことを思案しているのですが、例えば、土日、祝祭日、お盆休みとして３日、年末年始休暇として４日の休暇日を設定して、一日に午前９時から午後３時半位の拘束時間で、実働５時間くらいの勤務時間で雇用した場合、残業手当は何時から払えばよいのでしょうか？
> > 　また、そもそも個人事業主がパートとはいえ従業員を雇ってもよいのでしょうか？
> > 　畏れ入りますがどなたかご教授ください。
>
> こんばんわ。
> 法定残業時間は1日８時間超、週４０時間を超えた場合に発生します。９時～１５時３０分で実働５時間半となると休憩は１時間ですから９時～１８時までは残業は発生しないことになります。契約が１５時３０分となっていても１８時までは残業としての割増は発生せず通常単価で給与計算ができます。勤務としては残業ですが給与は１８時以降にならないと割増規定の残業計算とはなりません。雇用契約の説明時に基本１５時３０分で多少の残業あり、給与計算は１８時以降のみ割増計算との説明が必要と思います。残業は給与締めの合計計算が可能です。個人事業でも従業員の雇用は問題ありません。普通にあります。従業員とは雇用者の事をいい職種が正職員、臨時職員、パート、アルバイト等は問ません。人を雇用することまたは雇用されている者を従業員、社員、職員という表現になります。従業員を雇用する場合は給与計算、源泉納付、年末調整、雇用保険加入、社会保険加入と人事に関する事項も多々発生しますのでそちらの対応もする必要があります。
> とりあえず。

tonさん
詳しく教えて貰って本当に有難うございます。
お陰様で後顧の憂いなくパート従業員さんを雇用できると思います。
本当に有難うございました