６５歳以上の雇用保険継続について

今一度、詳しい資料も持参して直接ハローワークの相談室に行ってきました。結論的には、会社が１年単位の雇用契約の形態をとる限りは、現行制度では６５歳以上の労働者の雇用保険継続がいかに無意味であっても、加入資格喪失届→離職票→高年齢求職者給付金というのはできない！と、そうならざるを得ないようです。
１）３月末に退職しても、概ねその後３ヶ月以内に雇用の開始が見込まれる場合、被保険者資格は喪失させず雇用保険は継続させる。（パートタイマー等のための待遇改善を目的とした２２年４月法改正による。）
２）１年単位の有期雇用形態であれば、年間平均の１週労働時間が２０時間以上なら雇用保険は継続させる。（私の場合、［８＋３２］÷２＝２０時間）
（以上は選択とか裁量の余地なく、雇用見込みがはっきりしていれば必ずそうする…との行政の解釈で、６５歳だから雇用保険継続の意味がないとかには関係なく制度だというもの。）
以上を雇用者側がよーく心得た上で、随時「退職」→「採用」というような臨時雇用的な策を配慮して講じてくれない限り、事前に１年の有期雇用契約制をとる以上はしかたないとのこと。（雇用条件が事前にはっきり示されるのは労働者に有利な面でもあるのだが。）
結局私の場合は、今後の１年単位で更新する非常勤を辞めて完全退職した時に、さらに職を求めて働く気力が残っていれば「高年齢求職者給付」を申請により受給できることになります。また、この場合の基本手当日額は、週２０時間以上勤務した最後の通算６ヶ月間の平均日額となるようです。
そして最後に、どうしても以上がいやだったら、退職を申し出るしかない…との高年齢者としてはつらいお言葉でした。年金の将来がたいへん不安な現状では何ともやるせない経験でした♪

なお追加しますと…（妻の国民年金納付について）
妻は６０歳未満であとしばらく国民年金を納付する必要があります。配偶者の私の収入だけが生活の頼りですし、このような場合、通常は「失業による特例免除」が受けられますが、この申請に必要な雇用保険受給資格者証または離職票がないために特例免除を受けることができません。

その後、私から強く退職手続きを取るように会社に申し出て、思いを遂げる♪（離職票を得て、「高齢求職者給付金」を申請できるし、妻の国民年金も失業のための特例免除を受けられる。）ことができました。ただ、将来の雇用には確約がありませんので不安はありますが、制度としてあるものを受けることができて満足です。もっと高齢労働者の立場に立った基準のしっかりした雇用保険制度であって欲しいという思いは残りました。