シフト勤務の公休日数を間違えて１日多く付けてしまった

１日８時間労働の月給制でしょうか？

禁じ手として、１日分控除。後出しの計画年休として１日処理（減額無）。

本来的には、当月は月給通り支払う。そのうえで、年間公休日数のカウントは年末まであるなら、１か月単位の変形労働時間制を、４月から年末まで１年単位の変形労働時間制とする、その事業場だけ労使協定締結のうえ、労基署届け出。そうすれば、１日多く働いてもらう（休日を１日減らす）ことは可能です。それと、３６協定は時数を、１年単位の基準（おそらくへらした内容）で出し直しとなります。この場合の欠点は、変形期間中に退職者や他事業場への異動があった場合、時間外労働の清算をしなければならないことです。


余談ですが、今年はうるう年。２月の２９日を含む期間は、８休日では、２時間１８分残業が発生しますが、支払ってあるのでしょうか？それとも９休日？

いつかいり　さん
早速のご指導、ありがとうございます。

法定労働時間を超えた分については、時間外手当を支給しています。
うるう年の為、公休は９日間が正しかったのでしょうか。

だとしたら、差額の時間は会社が余分に与えたことになるのでしょうか。

勉強させて頂きます、ご指導下さい。
よろしくお願いいたします。

１日８時間という前提のもとで話をしています。

> 法定労働時間を超えた分については、時間外手当を支給しています。
> うるう年の為、公休は９日間が正しかったのでしょうか。

休日９日が正しいかどうかより、休日８日としたら、上の２時間強の時間外労働が生じます。

29×40÷7＝165.71
（29-8）×8＝168

その差２時間１８分となります。


> だとしたら、差額の時間は会社が余分に与えたことになるのでしょうか。

「差額の時間」？ちょっとご質問の意味が取れません。

お時間を頂、ありがとうございます。

弊社は、１日実働８時間（休憩１時間）、夜勤有りの勤務になります。

> だとしたら、差額の時間は会社が余分に与えたことにな　るのでしょうか。

　　29×40÷7＝165.71
　　（29-9）×8＝160

この　５．７１時間を意味していました。

休日が９日でしたら、１６０時間から１６５．７１時間までの時間外が発生した場合は法定内残業、１６５．７１以上は時間外労働の計算となる解釈でよろしいでしょうか。


休日が８日でも９日でも、今月は有給を取る方が数名いたため、時間外勤務者がいます。
どちらの方が処理的には良いのか、考えてしまいました。

> 「差額の時間」？ちょっとご質問の意味が取れません。

お伺いしたい事を上手く伝えられなくて、すみません。

よろしくお願いいたします。

> 休日が９日でしたら、１６０時間から１６５．７１時間までの時間外が発生した場合は法定内残業、１６５．７１以上は時間外労働の計算となる解釈でよろしいでしょうか。


日、週、と順をおって時間外をつけていき、時間外としなかった総労働時間が総枠（２９日の165.71時間）を超えたところから、時間外労働となる、という意味でしたら、そのとおりです。


> どちらの方が処理的には良いのか、考えてしまいました。

はたまた「どちら」とは何と何を指しているのか、意味が取れません。年休をとった人がいるとなると、別の考察（実労時間主義）がからんできます。後付けで、この日は休暇でなく、休日だった（逆も）とかすると、回答する方は収拾がつかなくなります。

いつかいり　様

お疲れの所、ご返信いただいて
ありがとうございます。

上手く質問ができないということは、理解していないからですね。
もっと勉強します。
ご指導、ありがとうございました。