パートさんの有給休暇

アルバイトパートさんとの雇用契約ですが、ほとんどが自社就業規則に準じて行うことが多いでしょう。
基本は労働基準法に要する点で行うことが求められています。


パートで働く人が、この短時間労働被保険者になるためには、次の条件を全て満たしている必要があります。
１． １週間の所定労働時間が、20時間以上30時間未満であること。
２． １年以上引き続き雇用される、見込みや予定があること。
３． 労働条件が雇用契約書か雇用通知書に明記されていること。
＊上記の１．２．３．を満たしていれば、年収は関係ありません。
＊１週間の所定労働時間が30時間以上で、上記の２．３．を
　 満たしているときは、正社員と同様の一般被保険者となります。

有給休暇について労働基準法では、パ－トタイマーやアルバイトについて、その所定労働日に比例した日数の年次有給休暇を付与することとしています。（比例付与）

比例付与に該当するパートタイマー・アルバイトは以下のとおりです。（施行規則第２４条の３第４項）
1週の所定労働時間が３０時間未満の従業員であって、かつ、週によって所定労働日数が定められている従業員については１週間の所定労働日数が４日以下の者。
１週の所定労働時間が３０時間未満の従業員であって、かつ、週によって所定労働日数が定められていない労働者については、年間所定労働日数が２１６日以下の者。
比例付与は所定労働時間が３０時間以上であれば対象とはなりません。正規の年休を付与する必要があります。また、週の労働日数が５日以上であれば正規年休が無条件に適用されます。


パートさんの年次有給休暇
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

> アルバイトパートさんとの雇用契約ですが、ほとんどが自社就業規則に準じて行うことが多いでしょう。
> 基本は労働基準法に要する点で行うことが求められています。
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> パートで働く人が、この短時間労働被保険者になるためには、次の条件を全て満たしている必要があります。
> １． １週間の所定労働時間が、20時間以上30時間未満であること。
> ２． １年以上引き続き雇用される、見込みや予定があること。
> ３． 労働条件が雇用契約書か雇用通知書に明記されていること。
> ＊上記の１．２．３．を満たしていれば、年収は関係ありません。
> ＊１週間の所定労働時間が30時間以上で、上記の２．３．を
> 　 満たしているときは、正社員と同様の一般被保険者となります。
>
> 有給休暇について労働基準法では、パ－トタイマーやアルバイトについて、その所定労働日に比例した日数の年次有給休暇を付与することとしています。（比例付与）
>
> 比例付与に該当するパートタイマー・アルバイトは以下のとおりです。（施行規則第２４条の３第４項）
> 1週の所定労働時間が３０時間未満の従業員であって、かつ、週によって所定労働日数が定められている従業員については１週間の所定労働日数が４日以下の者。
> １週の所定労働時間が３０時間未満の従業員であって、かつ、週によって所定労働日数が定められていない労働者については、年間所定労働日数が２１６日以下の者。
> 比例付与は所定労働時間が３０時間以上であれば対象とはなりません。正規の年休を付与する必要があります。また、週の労働日数が５日以上であれば正規年休が無条件に適用されます。
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>
> パートさんの年次有給休暇
> http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

時間が短くても週5日以上ならば正社員と同じなんですね。
130以下でご主人の扶養に入れるようにしたいということですが、雇用保険だけ入ることはできますか？この場合はハローワークへ行って手続きをするのでしょうか？

こんにちは。

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/parttime-j/index.html
東京都産業労働局のパートタイム労働ガイドブック2011は、「事業主の方へ」と「働いている皆さんへ」の２種があり、わかりやすい資料なので、参考になさってみてください。

私は随分助けられています。

その後のレスが無いので。

週20時間以上ですから、雇用保険の被保険者に該当します。
資格取得の手続きは特に変わりません。というか短時間労働者でもフルタイム労働者でも手続きは全く同じです。

なお、“短時間労働被保険者”という回答がありましたが、当該区分はすでに廃止されており、一般被保険者に統一されています。