【至急お願いします】育休復帰後の退職に伴う失業保険に関し

> １）事業所がクローズにより、別部署への異動もしくは退職を薦められています。この場合、退職する時の理由は『会社都合』が適用されますか？

「解雇」等による離職の一つに、「事業所の廃止に伴う離職」があります。
最終的にはハローワークが決定するのですが、特定受給資格者に該当する可能性は高いと思います。



> ２）2012.5に復帰し、9月末まで働く予定ですが、復職期間が５ヶ月ほどです。失業保険給付の対象になりますでしょうか？

退職前直近の勤務期間（被保険者期間）は5箇月ですが、2009年2月の第1子育休明けから2010年9月の第2子産休開始前までの間に、約1年9箇月の勤務期間（被保険者期間）がありますので、合わせると約2年2箇月の被保険者期間となりますから、9月末退職であれば失業給付の対象となります。



> ３）失業保険給付対象の場合の給付金はどの期間の賃金が計算されますか？

2012年9月末退職であれば、9月から遡る5箇月と、第2子の産休開始直前月である2010年8月の合計6箇月の給与をもって計算されることになります。

プロを目指す卵さん

分かり易いご解説、ありがとうございました。退職理由は最終的にはハローワークが判断するのですね。

職場とももめたくないので、円満退職をめざしたいと思います。

ありがとうございました。