休日出勤手当て

こんにちは。

書き込まれた内容から推察しますと「１年単位の変形労働時間制」を導入されている事業所にお勤めなのだと思います。

この制度は「１年間の労働時間を平均して週４０時間以内に収める」ということが目的ですので、たとえ一部の週の平均労働時間が週４０時間に満たなくとも、会社の定めた休日（又は所定勤務時間以外）に労働した場合には、「所定時間外割増」又は「休日割増」の対象となります。
なお、休日割増は、原則として「１週１日の休日」又は「会社が定める特定の曜日」に勤務した場合に必要です。

たとえば、定休日が水曜日と土曜日の会社があるとします。
この会社で、土曜日に休日出勤した人がいるとしましょう。
（１）曜日を特定している場合
会社が「土曜日に出勤した場合は休日割増の対象とする」と就業規則に明記している場合は、たとえ１週１日の休日が確保されている状態であっても、土曜日に勤務した場合は休日勤務割増が必要となります。
（２）「１週１日の休日に勤務した場合は休日割増の対象とする」と明記している場合
１週１日の休日は水曜日に確保されていますのて、土曜日の出勤分は時間外割増の対象になります。
（３）その他の取り扱い
就業規則に「会社の定める休日に労働した場合は、休日割増を適用する」と明記している場合は、１週１日の休日であるか否か、曜日を特定しているか否かに関わらず、会社の定める休日に勤務した場合は全て休日割増の対象となります。

まずは、就業規則にどのように明記されているのかをご確認ください。

ありがとうございました。

本当に労務管理は分からない事が多すぎです。

今後もよろしくお願いします。

年間カレンダー組んであるから、1年単位の変形労働時間制とはいいきれないでしょう。日8時間以内、週40時間以内のカレンダーで年間休日を明示するために組んであるというのもあります。

1年単位ならカレンダーを見渡してもらって、ある週40時間超え（全ての週でない）、ある日8時間超えの勤務が組まれており、そのための労使協定締結、おまけとして労基署届け出を要します。

変形労働時間制でなくても、週40時間におさまっていれば、法定賃金の時間外割増賃金の出番はなく、２５％増しの支払いは御社の就業規則（支払規定）によります。その日を法定休日と特定してあれば、135％なのですが。