所定労働時間の延長について

所定労働時間といった、労働時間のカウントのしかたと、それに対してどう賃金をしはらうかは、別個の問題だということを、頭に入れて続きをお読みください。

まず、変形労働時間制にせよ、固定にせよ、当初決めた「所定労働時間」を、その日の仕事量で、使用者が恣意的に伸長短縮することはできません。

終業時刻がきたら、ひき続き労務に服する（させる）には、労働者の個別の同意と、就業規則上の根拠と、法定労働時間を超過するなら36協定とが必要です。

それに対し、どう賃金をしはらうかは、別個の問題で、パートタイマが、正規職と違う賃金体系なら、それを就業規則に明記しておく必要があります。所定労働時間の延長というのは、紛らわしいので、賃金計算上の用語としてのみ用いるものとして切り分けておくとよいでしょう。

法は、始業から8時間経過後から、２５％増しの割増賃金を要求しているだけです。7時間55分経過後からしはらうとする、この点は問題ないでしょう。

それらを踏まえたうえで、1年単位に変更するのもそれはそれで、労働者と正規の手続きを経て、導入されるとよろしいでしょう。

いつかいり様

返信ありがとうございます。

＞当初決めた「所定労働時間」を、その日の仕事量で、使用者が恣意的に伸長短縮することはできません。

ここが一番気になっていた部分であったので上司に話をしてパートタイマ就業規則の見直しを提案してみたいと思います。
36協定は毎年提出しているのでそこら辺は問題はないと思うのですが、
延長をしている15分について
残業は本人の希望制ではあるのですが、ほぼ毎日残業をしているパートさんの一週間の所定労働時間数は社員の一週間の所定労働時間を超えてしまうので、その当たりも危惧しています。

パートタイマは社員より一週間の所定労働時間数が少なくなくてはいけないと思うのですが、そこらへんも間違えないでしょうか？
全員ではないのですが、今の状況ですとたとえ就業規則を見直して、本人の同意をとったところで
毎日残業をしているパートさんは所定労働時間が社員より上まってしまいます。

宜しくお願い致します。

> ほぼ毎日残業をしているパートさんの一週間の所定労働時間数は社員の一週間の所定労働時間を超えてしまうので、その当たりも危惧しています。


まだ「所定」労働時間と、「実」労働時間を取り違えてらっしゃいませんか？　所定は、雇用契約でこれだけ働いてもらいましょうと約束した時数。それに対して、「実」は、残業も込みの実際の労働時数、実績です。



> パートタイマは社員より一週間の所定労働時間数が少なくなくてはいけないと思うのですが、そこらへんも間違えないでしょうか？


パートというの名の、フルタイムですね。H20年だったかパートタイム労働法が改正されて、パートだからというだけで、差別的取り扱いが禁止されています。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1b.html

いつかいり様

ご回答ありがとうございます。
所定労働時間の件は私の認識不足でした。
延長分については実労働時間だということで安心しました。

パートタイムの労働法の件もありがとうございます。

何から何までありがとうございました。
今後も宜しくお願い致します。

こんにちは。
既に解決されているようですが、一言だけ。

御社の就業規則（正社員・パート）では、割増賃金は、
「所定労働時間を越えた」場合と、「法定労働時間を越えた」場合の
どちらに支給する、と規程しているのでしょうか？

もし所定労働時間を越えた場合に支給となっているのでしたら、
その日の仕事量に応じて所定労働時間を恣意的に変えるという御社の
これまでの扱いは未払い残業代が発生している可能性がありますので
ご注意ください。