年俸制におけるサービス残業について

ナナコPさん　　こんにちは

お話の年俸制給与、サービス残業問題多発してますね。
やはり、おひとりでの改善はなかなか難しいと思いますが、同一給与形態の方々があれば、都道府県労働局、労基署等へのご相談も必要でしょう。
条件としては、四半期ベースでの労働時間、時間外手当の支給内容等、証明として求めておくことも必要でしょう。

参考までに

年俸制の場合の残業
～原則、残業代は別途支給する必要アリ～

普通、賃金は日額計算、あるいは週給、もしくは月額計算されて、それを月１回以上の支払いをもってなされます。年俸制とはその賃金の単位を１年間として計算する制度です。

労働基準法では、年俸制だからといって特別視はしていません。ですから、年俸制であっても時間外の割増賃金の取扱いについても何ら変わるところはありません。賃金は月払いの原則がありますので、毎月の労働時間を計算し、時間外労働が生じたならば、年俸とは別に時間外手当を支給しなければなりません。

ただし年俸制を採用した場合に時間外の割増賃金を年俸に含めることが一切認められないというわけではありません。時間外労働が毎月ほぼ一定している場合には、あらかじめ割増賃金を年俸に固定残業代として含めて支給することは認められます。

しかしこの場合でも、実際の時間外労働に見合う割増賃金の額が、定額で支払う固定残業代上回る場合には、その差額を毎月の給与で清算し、追加して支払わなければなりません。

企業の多くは人件費節約のために年俸制をとっているところが多く、残業代を年俸に含めることができるため、毎月の時間外労働時間を暗に強要する場合も見受けられます。管理職の場合は時間外手当は原則つきませんが、一般職の場合は年俸制を採用しても残業が生じれば時間外手当を払うことになるので、あまり人件費の節約にはならないと知るべきでしょう。

akijinさん

早速のお返事ありがとうございます。
経理に言わせると、面接の時に残業代は出ないとハッキリ言ってあるし、社員は皆納得してるからそれでいいんだ、と言います。ちなみに私は面接の時には一切そのような説明はされておりません。あまりにもばかばかしいので、私はとっとと定時で帰るようにしています。

ただ、他の方は私と職種も違いますし毎日かなり残業しています。そういう人達が可哀想じゃないか、と言うと経理は「自分の能力不足で仕事が出来ないんだから、それで残業代までもらおうなんてそもそも図々しい」と笑って言うのです。私もまだ入社1年ですが、年俸に残業代を含むならそう説明して欲しかったです。他の社員の方が年俸交渉してそれでOKしてるのなら、それはそれでいいと思います。
ただ、やはり私と同様、一切説明がないまま会社の言いなりにならざるを得ない他の社員の方もいますので、総務としては頭が痛い限りです。

ちなみに今回会社の労務士の方とは私はお話していないのですが、労務士は会社のこのようなやり方にまでは感知しないものなのでしょうか？

＞面接の時に残業代は出ないとハッキリ言ってあるし、社員は皆納得してるからそれでいいんだ

まずこれって、第37条第1項の違反ですよ。
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が課せられますね。


＞労務士は会社のこのようなやり方にまでは感知しないものなのでしょうか？

社労士の方も、会社が労基法の違法行為があればそれに関する意義申し立て、審査請求することもしますよ。

Ａ：中小企業では、同じような問題を数多く聞きます。
従業員の皆様が団結して、経営者側と粘り強く交渉していく必要があります。お一人で悩まれても解決しません。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

akijinさん

ありがとうございます。
実際当社の社長は細かいところまで感知していない様子で
どちらかというと、これらの取り決めは経理担当のものが
率先してやっているようなところはあります。
こちらが法律にのっとって意見しても、そういう事を
調べだしたらキリがないからやめろ、と言われまして・・・
今後も人材採用してゆくみたいなので、社員が増えるとなると
だましだましではもうやっていくのは無理だと思っています。
私のほうももう少しリサーチしてみようかと思います。
ありがとうございました。

藤田様

そうですね。
一人では私も無理だと思っています。
社員も増えていますし、一人一人の意見が
だんだんと反映されにくい環境になっていますので
いざとなったら行政に頼ろうかと思っています。
ありがとうございました。