変形労働制の休日出勤について質問です

次の諸点を、就業規則・あれば労使協定を調べて補足願います。

１．変形労働時間制は、１年単位か１か月単位か？
２．週の起算曜日が特定されているか？されているとして週休制の、労働時間の集計の別が記載されているか。
３．１年単位であれば、協定で定めた特定期間中の勤務か？１か月単位であれば４週の変形週休制をとっているか（とっていればその起算日も）
４．どういう場合に、３５％増しの割増賃金を支払う、と記載されているか。

回答ありがとうございます。


１．変形労働時間制は、１年単位か１か月単位か？
・シフト制の勤務の為、毎月1日を基準として1か月の変形労働勤務とし、1週あたり、40時間を超えない範囲とする。（1日実働8時間を下回るもしくは上回ることがある）

２．週の起算曜日が特定されているか？されているとして週休制の、労働時間の集計の別が記載されているか。
・たぶん特定されていないと思います。

３．１年単位であれば、協定で定めた特定期間中の勤務か？１か月単位であれば４週の変形週休制をとっているか（とっていればその起算日も）
・休日については、年間休日数122日
・会社が定める日（カレンダーによる）
・詳細は就業規則第11条～13条
としかわかりません。

４．どういう場合に、３５％増しの割増賃金を支払う、と記載されているか。
・所定時間外、休日に対して支払われる割増賃金
・（通勤費を除いた上記給与総額÷21　・14日÷8時間を基本とする）
・法定休日３５％割増（ただし、振替休日による場合は支給しない）
と記されています。

よろしくお願いいたします。

１か月単位の変形労働時間制で、法定休日が特定されていない、原則の週休制（１週最低でも１休日）という前提で回答します。

> 週で見ると7連勤…月曜日から日曜日までトータルで48時間です。

週で見ると、ということで月曜日から日曜日までの７日ぶっ通しで働いた、ということでよろしいか。

週の起算が、就業規則に月曜起算と明示していないのでしたら、暦に従い日曜起算となります。連勤に入る前にその週１休日が確保されています。

連勤の最後の勤務となった日曜日はまた別の週となります。翌日月曜以降を休めたのであれば、この週も法定休日が満たされたことになります。

よって、休日に働きに出た日において、時間外労働（法定「外」休日労働）として処理されても違法ではありません。

回答ありがとうございます
>
> 週で見ると、ということで月曜日から日曜日までの７日ぶっ通しで働いた、ということでよろしいか。

月～日休み無しでの勤務でしたが、休み→月～日連勤→休みでした

ちなみに年間休日が1日減ってしまった分は、休みを取らなくてよいのでしょうか？

無知ですみません

> 月～日休み無しでの勤務でしたが、休み→月～日連勤→休みでした
>
> ちなみに年間休日が1日減ってしまった分は、休みを取らなくてよいのでしょうか？


労基法上、法定労働時間（日８時間、週４０時間）を超えて、あるいは法定休日に労働させることがあるなら、

１．あらかじめ労使協定（いわゆる３６協定）を締結届け出させ、
２．法定の割増賃金支払い（時間外なら１２５％以上、法定休日労働なら１３５％以上）

を義務付けているだけで、それ以上のことを要求していません。

ですので割増賃金支払いがあれば休ませたとみなしています。その義務を果たしたうえで、代休や振替休日のさだめが、その事業場の就業規則にあればそれによります。（振替休日で法定休日割増賃金支払いを免れるのはある意味限られたケース）