雇用契約について

　　こんにちは　疲労回復さん

　結論から、２日分の給与は支払ってください。違約金は取れません。
　給与に関して、１時間の勤務だったとしても支払い義務はあります。必ず払ってください。
　違約金は実害はありましたか？違反車両に乗っていて。もしあれば請求できます。

　しかし、制服などの支給品などで個人に持たせたモノなどで経費が発生するモノであればその分の金額を請求できます。

暇人３６さん　おはようございます。

ご意見ありがとうございました。
参考になります。
給料はもちろん支払いますが、その他の事では
いろいろ考えてみます。

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はじめまして

総務人事の仕事をしてるとこのようなケースはありますね

今回の件についてですが、入社前に雇用契約書を交わされているということですが
本人が退職したいとしてやめることに関しては自己都合であるにしても仮に解雇であっても
働いた分についての給与の支払い義務は使用者側に生じます

ここからが問題ですが契約違反による違約金とのこと
違反車両に乗っているのが違反ということですがどういった要件なのかがいまいち見えてきません

勤務契約書や就業規則等で社員が会社に対して損害を与えた場合は損害賠償を請求できるとうする条文があるかと思いますが、実際2日間の勤務でどの程度の損害が出たのでしょうか？

具体的な損害（顧客との取引がなくなった、会社の名前が新聞に載り風評被害を受けたetc）
がなければ請求は難しいと思われます

私の考えとしては、仮に違反車両を直さないことを言うのであれば本来、雇用の条件としては正規に直ったことが確認できた場合に・・・といった契約にします
基本は後でトラブルになると思われるようなやったやらないにならない様条件設定する必要があるのではないかと思います


今回の件は今後の社員雇用について勉強したと思われた方がいいのではないでしょうか？

すいません。ちょっと多忙でお返事遅くなりました。
貴重なご意見ありがとうございました。

いろいろ考えて見ると実際そんな損害はないので
そのまま退職させました。

これからの参考になります。
ありがとうございました。

ベストサポートiwami行政書士事務所さん
こんにちは。

すみません。多忙でお返事遅くなりました。

いろいろと考えると、面接の段階で（自身の会社）の落ち度もあるようです。
大変勉強になりました。
ありがとうございました。