勤務時間中に風俗店へ

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waterboy さん　　　　　お疲れさんです

お話の社員さんは、社内での倫理観が欠如しているようですね。
大手、中小問わず、就業規則＞服務規律なることを定めているでしょう。
それらの行為で、会社の信用失態することの行為であるならば、当然のこと社内懲罰委員会等での懲罰が課せられることもあります。
概ね一度なら、①けん責、２～３回程度なら、②減給、　度々となると、社内懲罰委員会での③出勤停止もしくは④懲戒解雇となることもあります。
自身からの退職申し入れなら、退職金の減給なども課せられることもあります。
ここでは、社内風紀委員会等での社員を含めての話し合いも必要でしょう。

就業規則サンプル
第3章　服務規律
(服務)
第10条
　従業員は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職場の秩序の維持に努めなければならない
(遵守事項)
第11条
　従業員は、次の事項を守らなければならない。
(1) 　勤務中は職務に専念し、みだりに勤務の場所を離れないこと
～(4) 　酒気をおびて就業するなど、従業員としてふさわしくない行為をしないこと
～(7) 　その他会社の内外を問わず、会社の名誉又は信用を傷つける行為をしないこと

返信いただいた内容は理解したつもりです。
当社においても服務規程はございます。
ただ、たとえば業務時間中にコンビニに行った、書店に行ったというものと
レベルは異なるように思いますが、そのあたりはいかがなものでしょうか。

なかなか、難しい判断ですね。
勤務時間中の私的な行為、行動、これをどこまで罰則するか。
要は　社員個人のモラル、それが多発するようであれば、社員全員と経営者との話し合いを行い行動改善策を求めることかもしれません。
弁護士ドットコムに参考にと思いますよ。
弁護士ドットコム＞解雇・労働問題＞労働時間＞みんなの法律相談「労働時間」＞＞勤務時間中の私的なやりとりに関して
http://www.bengo4.com/bbs/193582/