採用時に給与を確定させないと言うのは問題ないんでしょうか？

こんにちわ。。

「求人票は、契約の申し込みの誘引にすぎず、そのまま労働契約の内容となるわけではない」という見解が一般的ですので、求人票掲載の時点で、処遇といった労働条件が確定していないことをもって即違反ということにはならないと考えられます。

ただ、職業安定法65条8号により「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集もしくは労働者の供給を行った者または従事した者」は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる可能性もありますので注意は必要です。

一方、労働基準法15条（労働条件の明示）では、「雇入れに際しては、労働者に賃金・労働時間その他の労働条件について厚生労働省令で定める事項は、書面により明示しなければならない」となっておりますので、入社日までには労働条件を確定させていなければなりません。また、労働条件を明示しない場合には、30万円以下の罰金に処せられます。

明確に雇用契約をしなかったために、退職した従業員から「条件が違った」と、採用時からの給与差額分を請求されるケースもあります。

昨今は「契約社会」という言葉が強く表れていますので、従業員にも納得したうえで働いてもらえるよう採用時に正しい対応をとる必要があると考えられます。

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