夜間施工、フレックスタイム制について

> 現在就業規則を見直しており、フレックスタイム制を導入する考えに至りました。

事業主から見てフレックスタイム制のどのメリットにひかれて導入を考えるに至ったのでしょうか。まさかその日の始業終業時刻を、事業主が号令ひとつで自由に決められる制度と勘違いしてらっしゃいませんか？残念ながら、日本の労働時間制に事業主の恣意的運用できる制度はありません。

フレックスとは、始業終業時刻の従業員に自由に決めさせる勤務形態です。定時はじまっても員数がそろわない、そろうまでいつ始められるかわからない、退社も同様、途中退場自在、きびしい作業が始まったで、だれもいなくなるようようでは、工事はいっこうに進捗しませんよ。

建設業界はよくわかりませんが、夜間工事でも、通常の労働時間をどう適用するかです。

法定労働時間は日８時間、週４０時間。それぞれ超過するところから３６協定締結のうえ、残業とします。

例）２１時始業、途中１時間休憩をはさんで、翌朝６時終業の８時間労働といった設定です。深夜２２時から翌朝５時までの実労働時間は深夜割増賃金支払いを要します。

変形労働時間制をとることで、残業代の削減もできますが、相当高度な運用を要します。

お返事ありがとうございます。

>まさかその日の始業終業時刻を、事業主が号令ひとつで自由に決められる制度と勘違いしてらっしゃいませんか？残念ながら、日本の労働時間制に事業主の恣意的運用できる制度はありません。

そのような勘違いはしておりませんので。

言葉足らず、説明不足でした。申し訳ございません。

例えば、いつかいり様のおっしゃる様に、
２１時始業、途中１時間休憩をはさんで、翌朝６時終業の８時間労働といった設定の場合、
次の日は定時の9時出勤だと体力的に大変なのでは無いかと考え、フレックスタイム制を導入すれば、9時より遅れて出勤も出来るのでは・・という考えです。

その様な意図があり、フレックスタイム制を導入しようと考えましたが、何分私は経験不足なので、
・フレックスタイムのメリットとデメリットから教えて頂きたい。
・夜間施工の次の日の出勤を、少し遅らせてあげたい場合はどの様な制度を使えるのか

上記2点を確認したく、書込み致しました。

この日はフレックス、次の日は通常労働、といった運用はできません。もちろん、先に書いたように、この日は夜勤、次の日は日勤、といったこともできません。フレックスタイム制だと、今日は日勤にするか、夜勤にするかは、労働者が決めます。


> ・夜間施工の次の日の出勤を、少し遅らせてあげたい場合はどの様な制度を使えるのか
> 次の日は定時の9時出勤だと体力的に大変なので…、9時より遅れて出勤も出来るのでは・・という考えです。

それでしたら、始業時刻をフレッキシブル（労基法で言うフレックスタイム制でない）にすればいいのです。朝９時から３時間以内に出社し、出社時刻からの所定７時間３０分労働とする。（この場合、休憩時間の一斉付与をしないなら、別途協定が必要でしょう。（労基法34(2)））

追加として、先にお断りしたように、建設業界はどうなのかわかりませんが、

月曜：２１時始業
火曜：（夜勤明け）６時終業、２１時始業
水曜：（夜勤明け）６時終業
木曜：９時始業、…

はかまわないですが、

月曜：２１時始業
火曜：（夜勤明け）６時終業、２１時始業
水曜：（夜勤明け）６時終業、（日勤としての）９時始業、１８時終業

は、火曜始業からの１勤務１６時間労働として扱い、１か月単位の変形労働時間制を取っていない場合、

・こういった勤務体系があることを就業規則に規定してあること（変形労働時間制の場合も同様）
・始業の２１時から起算して休憩時間をのそく、８時間経過後から時間外労働であること
・３６協定も１日における時間外労働時数が確保協定されていること

が必要です。