就業規則改訂の未周知

労働基準法39条7項により、有給休暇取得時の賃金は、原則として、
就業規則等で定めるところにより、

①平均賃金
②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

のどちらかを支払わなければなりません。

ご質問のケースの場合、②→①へ変更されたとのことで、
この支払われ方は法違反ではありません。

また、就業規則の変更に関しては、
労働契約法9、10条において、
変更後の就業規則を周知させ、かつ、
就業規則の変更が合理的なものであれば認められるとされています。

今回のご質問のケースの場合、変更内容は
労働基準法に合致しており、合理的と判断されるでしょうが、
周知が無かったのであれば、法律上、
その変更は認められないことになります。

更に、労働基準法106条1項において、
就業規則は、変更するしないにかかわらず、
その全文を労働者に周知しなければならないとされています。

まずは、ジョンジーさんの会社の就業規則を全文
見せて貰うことをお勧めします。

ご不明な点等ありましたら、追加でご質問下さい。

みなとみらい人事コンサルティング様

ご返答ありがとうございました。
とてもわかりやすかったです。

ワンマンで言いづらい環境の会社ですが、
聞いてみようかと思います。

ちなみに、会社が応じなかった場合は、
労働基準局に行くことをした方が良いのでしょうか？

お忙しいところ、恐れ入ります。

削除されました

アクト経営労務センター様

こんにちは。
とても丁寧でわかりやすいご回答をありがとうございました。

私が引っかかっていたのが、周知されぬまま、気づいたら
就業規則が変更されていた、というところです。

パワハラが怖いですが、検討したいと思います。

お忙しいところ、ありがとうございました！