雇用一年未満の出産手当金について

> 一人事務で会社で相談できる方がいません。
> 女性正社員の入社が何十年もないため上司も、総務(男性)もこういう事は全く理解しておらず自分で全て交渉しないといけません。
> どうぞご教授をお願い致します。

相談できる場所はありますよ。
まずは、ご加入している協会けんぽ各支部へご相談ください。そちらの方が詳しく正しい回答が得られるでしょう。

参考までに。。

①出産手当金の支給は、出産のために労務に服すことができず、報酬を受け取れない期間で、産前は42日（出産日を含む）、産後56日期間となっています。そのため、会社が認めた産休が42日前からの場合は、その期間は対象となりませんし、退職日が産後休業終了後であれば、産後休業終了日以降は対象ではありません。
また、産前休業期間中など有給休暇にて報酬が支払われている場合も対象となりません。
産前休業は出産予定日で判断してもらってもかまいませんが、産後休業期間は実出産日の翌日からとなりますので注意しましょう。


②出産手当金は事後報告です。また専用用紙での申請になり出産証明や、給与が払われていないことおよび、休業期間を事業主に証明してもらえれば支給されるはずです。

③保健期間の通算が必要になるのは、退職日後において継続給付を受ける場合です。
1日も空きがないというところが要注意です。まれに1日に空白がある人がいます。これだとアウトです。

例＞
5/30日退職の場合・・・5月31日健康保険資格喪失
6/1日入社により健康保険資格取得　
となると、5月31日は健康保険の被保険者ではありませんので前職の被保険者期間は通算できません。

上記の場合、5月31日に入社して健康保険被保険者になっていなければいけません。


出産手当金の申請も重要ですが、産前産後休業期間中は健康保険、厚生年金保険料は全額免除となりますが、こちらも届け出が必要です。産休中に届け出ないと免除は受けられませんから、産後休業終了後に出しても適用が受けられません。注意しましょう。
保健者が異なる場合には、それぞれ証明してもらう必要が出てきますので、詳しくは現在加入の協会けんぽへご相談ください。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様

ご返信ありがとうございます。
参考までに。。。分かりやすくとても参考になりました。

まずは協力けんぽに問い合わせてみようと思います。
問い合わせ後またご質問してしまうかも知れませんが宜しくお願い致します。

本当にありがとうございます。

> ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様
>
> ご返信ありがとうございます。
> 参考までに。。。分かりやすくとても参考になりました。
>
> まずは協力けんぽに問い合わせてみようと思います。
> 問い合わせ後またご質問してしまうかも知れませんが宜しくお願い致します。
>

問い合わせは、わかるまで、理解するまで聞くことが大切です。
何度でも、繰り返し、あなたがわかるまで聞いてみてください。
それでも変だなと思ったり、言っていることがその都度変わったりするようであれば、書き込んでみてください。

たくさんの知識ある方々が、回答をしてくれます。