割増賃金算定基礎額の算定に際して

割増賃金算定基礎額の算定に際して

trd-19398

forum:forum_labor

2007-03-13

当社は会社の業務遂行に必要な国家資格を有する者に対し、月額１０万円の資格手当を月次給料で支給しています。この資格手当は、業務遂行に必要な管理業務を行なう者に対して支給しているため、割増賃金（残業手当）の基礎へ含めておりません。 この度、ある労働基準監督署から【労働時間制度など労働条件全般に関する調査】の書面が事業所へ届き、昨日労働基準監督署で調査が行なわれました。その際、「資格手当を割増賃金算定基礎としていないのはおかしい」と指摘されました。 ２年程前に別の労働基準監督署で行なわれた調査の際、資格手当を基礎へ含めていない理由を聞かれ、上記の理由を述べたところ「基礎へ算入する必要はない」と指導されました。そのことを伝えると「その監督官が必要がないと判断した基準がわからないが、割増賃金の算定基礎へ含めるべき。」と言われました。 労働基準監督官によって判断が分かれており、会社としてどちらの指導に従うべきか正直困っております。 どなたか、この案件について法令に基づいた適切なアドバイスをお願いいたします。