雇入時健康診断について

> いつもこちらを見て勉強させていただいています。
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> 4月より、派遣社員の方を何名かをこちらの契約社員に採用することになりました。
> そこで雇入時健康診断についてですが、派遣社員の時も派遣先（うちの会社）で健康診断を受けています。
> その場合、雇入時健康診断は必要ないでしょうか？
> 必要となると、会社の健康診断は毎年11月実施なため、雇入時まで3ヶ月を過ぎてしまっています。再度受診するよう伝えるかどうかで悩んでいます。
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> ぜひともご教示よろしくお願いします。


派遣時代は雇用関係がありませんので、健康診断の実施義務は派遣元にあります。

ただし、行政通達で
「派遣労働者の就業の場所は派遣先事業場であることから、派遣元事業者の依頼があった場合には、派遣先事業者は、当該事業場の労働者に対する一般健康診断を実施する際に併せて派遣労働者が受診できるよう配慮することが望ましい」とされているので、御社でも一緒にされていると思います。

ただ、これは一緒に行っているだけですので、健康診断の結果について、派遣社員、派遣元が、派遣先に提出する義務はなく、拒否することも可能です。

その派遣社員を直接雇用するわけですから、今度は健康診断の結果を把握する義務が御社に生じます。これらを考えると、雇用時健康診断は御社で実施する義務があると思います。

派遣先である貴社で受診されているとのことですが、これを理由に派遣元での健診は受診されていないのでしょうか。これを受診されていれば、３ヶ月以内かもしれません。

法的には受診義務があるように思われますが、実質的には残回の健診結果で、一定の身体的判断は可能かと思います。