会社が行う義務のある健康診断について

> 派遣会社で働いております。現在勤続８年目です。昨年４月に派遣元からの依頼で会社が有限から株式となりそれまで国民健康保険だったものから社会保険へと切り替わりました。もうじき１年が経ってしまうので健康診断の件について問い合わせたところ「会社としての実績がないから今年の６月以降にならないと出来ない」と言われました。このような実施の例外はよくある事なのでしょうか？


派遣社員として、契約が切れることなく、８年継続勤務と考えてよろしいのでしょうか？
その前提で、話を進めます。

使用者が社員に対して受けさせなければならない健康診断は、社会保険とは関係なく、労働安全衛生法の定めによるものですので、「会社としての実績が〜」の部分については、会社が何を言いたいのかわかりません。会社は健康診断の実施義務があります。

ご質問の内容とは違いますが、以前有限会社だった時は、国民健康保険だったとのことですが、法人の場合、健康保険は強制適用です。契約期間や労働時間により適用除外者となる人もおりますが、８年継続勤務で適用除外者というのもあまり考えられないです。
まあ、今は健康保険なので、いいのかとは思いますが・・・

田舎のおっさん様。

早速のご回答ありがとうございます。

現在勤続８年目ですので勤め始めてから丸７年になります。

その間、派遣元の仕事状況により休まされたりすることはありましたが
基本的に契約は継続されたまま、同じ派遣元で働いております。

私なりに調べてみたところでも、田舎のおっさん様が仰るように
「会社は健康診断の実施義務がある」という事は分かったのですが
「会社の実績が・・・」のくだりで、もしかしたら
今までは保険にも年金にも加入させずに従業員を雇っていた
（その為ハローワークに求人が出せなかった）と言う過去がある為
今回（とは言っても昨年４月の話ですが）株式にするにあたり
会社としての実績が必要なのかな？と思ってしまったんですが
どうにも引っかかるところがあり、調べてみたものの詳しく載っているサイトなどが
見つけられずここに書き込ませていただいた次第です。

もしよろしければそういう事案について詳しく調べることが出来るサイト等ご存じでしたら
お教えいただけませんでしょうか？