労務管理

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変形労働制とフレックスタイム制は併用できませんか？

最終更新日:2005年12月01日 11:47

教えていただきたいのですが、

当社は１年単位の変形労働制を導入している企業ですが、
職種による労働時間帯が問題になっているので
フレックスタイム制または裁量労働制（専門業務型）の導入を
考えております。
併用は不可能なのでしょうか。

参考までに現状は
年間休日87日の変形労働制
 勤務時間　9：00～17：30（休憩1：00）
年間労働時間　2,085H（ほぼMAXです）
これを
休日を９日増やした年間96日で標準労働時間7：30のフレックスタイム制に
変更はできないのでしょうか。
総労働時間2,017.5時間になります。

2005年12月03日 18:02

裁量労働制についてはしょっちゅう導入しているので
ある程度わかるのですが、フレックスタイム制の実務経験がないため
発言を控えていましたが、わかる範囲で回答します。
裁量労働制と1年変形労働時間制との併用は可能です。
しかしフレックスタイム制は、1ヶ月以内の清算期間としなければならず、
1年変形制とは基本的に矛盾が生じます。
1ヶ月平均週40時間以内を維持しながら、対象労働者、所定休日、コアタイム有無など詳細規定を労使協定で定める必要があります。